您目前所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与服务
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
整体而言，您对当前公司“开放、透明”的职场文化氛围满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司管理层在信息传递（如战略、决策、业务进展等）方面的开放透明度如何？
非常透明，能及时获取充分信息
比较透明，主要信息都能获取
一般，部分关键信息不够清晰
不太透明，信息获取有滞后或障碍
非常不透明，信息闭塞
您通常通过哪些渠道了解公司的重大信息或决策？（可多选）
全员邮件/公告
部门/团队会议
公司内部通讯平台（如企业微信、钉钉等）
直属上级传达
同事间非正式交流
公司内网/知识库
其他
您对跨部门/团队之间的信息共享与协作开放度满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对工作有疑问或建议时，您是否感到有畅通的渠道可以向相关方（上级、HR、管理层等）提出？
是的，渠道非常畅通且能得到回应
渠道基本畅通，但回应有时不及时
渠道存在，但反馈效果一般
感觉渠道有限，不太敢或不知如何提出
几乎没有有效渠道
您认为在促进职场开放方面，公司目前哪些措施做得比较好？（可多选）
定期的全员沟通会/CEO面对面
透明的晋升与薪酬体系说明
鼓励内部转岗与轮岗机制
开放的内部论坛/匿名反馈渠道
丰富的线上线下团队建设活动
知识分享与学习平台
目前没有感受到特别好的措施
您对公司在鼓励员工发表不同意见、包容多元化观点方面的表现满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司的绩效评估与反馈过程是否足够开放和透明？
非常透明，标准清晰，反馈充分
比较透明，但部分环节可优化
一般，流程和标准有待更公开
不太透明，反馈信息有限
非常不透明，感觉是“黑箱”操作
您希望公司在“职场开放”方面，未来应优先加强哪些领域？（可多选）
战略与决策信息的更及时同步
管理层与员工的双向沟通机制
跨部门协作流程与信息共享
薪酬福利体系的透明度
职业发展路径与晋升标准的清晰度
建立更安全、有效的匿名反馈与申诉渠道
营造更包容、敢于试错的团队氛围
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个“开放、透明”的工作场所？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
与2025年相比，您感觉公司整体的“开放度”有何变化？
有明显提升
略有提升
基本持平
略有下降
有明显下降
不确定/新入职
对于打造一个更加开放、透明、信任的职场环境，您最具体的一条建议是什么？
是否有任何您希望匿名提及，但未在上述问题中涵盖的，关于职场开放性的具体事例或感受？（选填）