您所在的部门/业务线是？
研发/技术部
产品部
市场/销售部
运营部
人力资源/行政部
财务部
其他
您在公司的职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
在2026年度，您参加公司组织的培训（含线上、线下）总次数大约是？
请对2026年公司培训的整体安排（如培训通知、时间规划、频率等）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
2026年，您主要参加过哪些类型的培训？（可多选）
专业技能提升
通用软技能（如沟通、协作）
管理能力发展
行业前沿知识
公司文化/制度
新员工入职培训
安全与合规
其他
请对培训课程的内容质量（如实用性、前沿性、深度等）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对培训讲师的专业水平与授课能力进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训所采用的形式（如线上直播、录播、线下工作坊等）是否有效？
非常有效，形式多样且互动性强
比较有效，基本能满足学习需求
一般，形式较为单一
效果不佳，形式与内容匹配度低
您认为当前培训在哪些方面有待改进？（可多选）
培训内容与实际工作结合度
培训形式的多样性与趣味性
讲师的专业水平与授课技巧
培训时间的安排（避免与工作冲突）
培训后的跟进与效果评估
培训资源的丰富度与易获取性
培训需求的个性化匹配
其他
基于您在2026年的培训体验，您有多大可能向同事推荐参加公司组织的培训？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
请对培训组织与后勤支持（如场地、设备、物料、茶歇等）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训结束后，是否有相应的跟进措施（如实践任务、效果评估、交流分享等）帮助您转化所学？
有，且效果很好
有，但效果一般
偶尔有，但不系统
几乎没有
不清楚
您认为公司提供的培训资源（如学习平台、课程库、资料库等）是否便于获取和使用？
非常方便，资源丰富且易用
比较方便，基本能满足需求
一般，查找和使用有些困难
不太方便，资源匮乏或难以使用
您最希望通过培训提升自己哪方面的能力？（可多选）
岗位核心技术/专业技能
创新思维与解决问题能力
项目管理能力
领导力与团队管理
沟通与表达能力
数据分析能力
行业趋势与商业洞察
个人效率与时间管理
其他
与您的职业发展需求相比，您认为2026年的培训内容匹配度如何？
高度匹配，完全满足发展需求
较为匹配，基本满足需求
一般，部分内容有用
匹配度较低，大多内容不相关
完全不匹配
请对培训的总体投入产出比（即您投入的时间与收获的价值）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一次让您印象最深刻（无论好坏）的培训经历，并简述原因。
您更倾向于通过哪些渠道接收培训信息与学习资源？（可多选）
公司内部学习平台/系统
企业微信/钉钉等办公软件通知
直属上级或部门负责人传达
人力资源部邮件通知
同事间分享
其他
您希望2027年的培训频率是？
每月一次
每季度一次
每半年一次
有需要时随时提供
保持现有频率即可
对于2027年的企业培训，您最迫切的一个建议或期望是什么？
您是否愿意在未来的培训中担任内部讲师或分享嘉宾？
非常愿意，已有相关经验
愿意尝试，但需要支持
暂时不考虑
完全没有兴趣