您晋升后的岗位类型是？
管理岗（带团队）
专业/技术岗（专家路线）
项目岗
其他
总体而言，您向公司内部同事推荐申请晋升的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对晋升后，公司为您提供的岗前培训或过渡支持的充分性进行评分（1-5分，1分表示“非常不充分”，5分表示“非常充分”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在适应新岗位的过程中，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）
工作职责与预期不符
团队协作与关系建立
新技能或知识储备不足
工作量与压力显著增加
缺乏上级的有效指导
跨部门沟通困难
其他
请对您晋升后获得的来自直接上级的指导与支持力度进行评分（1-5分，1分表示“支持非常少”，5分表示“支持非常多”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
晋升带来的薪酬福利调整，是否符合您的预期？（1-5分，1分表示“远低于预期”，5分表示“完全符合或超出预期”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司为晋升员工提供的哪些支持最为有效？（可多选）
明确的岗位职责说明
系统的岗前/在岗培训
指定导师或教练
定期的绩效与发展面谈
额外的学习资源或预算
团队欢迎与融入活动
感觉没有特别有效的支持
您对自己在晋升后岗位上的长期发展前景是否感到乐观？
请对晋升后，公司赋予您的决策自主权和授权范围进行评分（1-5分，1分表示“非常有限”，5分表示“非常充分”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了帮助未来晋升的员工更好地过渡，您最希望公司加强哪方面的投入？（可多选）
更完善的职前培训体系
建立更清晰的“导师制”
提供心理或压力疏导支持
优化晋升后的绩效评估标准
加强新岗位的沟通与期望管理
提供更多跨部门学习机会
其他
请分享一个晋升后，让您感到最有成就感或最受鼓舞的具体事例（可选）。
对于公司如何优化晋升机制及晋升后的员工支持体系，您有哪些具体的建议？