您目前所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
销售部
客户服务部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您在公司的职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您认为2026年公司为您提供的职业发展机会（如培训、项目、晋升通道）是否清晰且充足？
非常充足且清晰
比较充足
一般
不太充足
非常不充足
请对2026年您所获得的直接上级的指导与支持进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在2026年，您认为哪些方面最能体现您的工作价值？（可多选）
成功完成具有挑战性的项目
获得客户/同事的认可与好评
个人技能与专业知识得到显著提升
为团队或部门做出关键贡献
获得晋升或薪酬增长
提出的建议被采纳并产生积极影响
暂时没有明显感受
基于您2026年的整体工作体验，您在多大程度上愿意向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分）
您认为公司当前的绩效评估体系，在多大程度上能准确反映您的价值贡献？
能非常准确地反映
能比较准确地反映
一般，部分反映
不太能准确反映
完全不能反映
2026年，您的工作成果是否得到了及时且公平的回报（包括物质与精神层面）？
非常及时且公平
比较及时公平
一般
不太及时或公平
非常不及时且不公平
您认为目前影响您价值实现和满意度的主要障碍有哪些？（可多选）
资源支持不足
跨部门协作困难
工作目标不清晰
缺乏有效授权
个人能力与岗位不匹配
公司文化或氛围
薪酬福利竞争力不足
其他
请对2026年公司整体的沟通透明度（如战略传达、政策变化、业务进展等）进行评分（1-5分，1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您感觉2026年个人在公司的价值感和成就感有何变化？
请描述一件在2026年最能让您感受到工作价值或成就感的具体事例。
您希望公司在2027年优先从哪些方面支持您的价值实现？（可多选）
提供更多技能培训与学习资源
明确并拓宽职业发展路径
增加有挑战性的工作任务
优化薪酬与激励机制
改善团队协作与沟通机制
加强企业文化建设
提供更灵活的工作安排
其他
综合考虑所有因素，您对2026年在公司的整体满意度如何？
对于如何进一步提升员工的价值实现感和工作满意度，您还有哪些具体的建议或期望？