您所在的部门/团队是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
人力资源部
财务部
行政管理部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在过去一年中，主动提出工作流程或业务改进建议的频率大约是？
从未提出
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上
您通常通过哪种渠道提交工作改进建议？
直接向直属上级汇报
团队会议中提出
公司内部协作平台/系统
匿名建议箱
跨部门沟通会
其他渠道
总体而言，您对管理层对您所提工作改进建议的“响应速度”满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对管理层对您所提工作改进建议的“反馈质量”（如是否清晰、具体、有建设性）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从您提交建议到收到首次回应，通常需要多长时间？
24小时内
1-3个工作日
4-7个工作日
1-2周
超过2周
从未收到回应
您收到的反馈，最常见的最终结果是？
被采纳并已实施
被采纳，计划在未来实施
被部分采纳，需进一步讨论
被婉拒，并说明了原因
被拒绝，未说明原因
石沉大海，无明确结果
您认为，影响反馈及时性的主要障碍有哪些？（可多选）
管理层事务繁忙，无暇处理
决策流程冗长复杂
缺乏明确的反馈责任人与时限
沟通渠道不畅通或低效
建议本身优先级不高
跨部门协作困难
公司文化不鼓励“自下而上”的提议
其他
如果0分代表“极不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向新同事推荐“在本公司积极提出工作改进建议”？
您认为，建立一个“改进建议追踪看板”（公开建议状态与进展）是否能有效提升反馈及时性？
非常有效
可能有效
效果一般
可能无效
完全无效
不确定
您希望从反馈中获得哪些具体信息？（可多选）
是否采纳的明确决定
采纳后的实施计划与时间表
不采纳的具体原因与替代方案
对建议价值的评估与感谢
后续需要您配合的行动
其他
您认为，当前公司文化对“鼓励员工提出改进建议并给予及时反馈”的支持程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您感觉2026年公司在处理员工改进建议的及时性方面有何变化？
有明显改善
略有改善
基本没有变化
略有退步
明显退步
不确定/无法比较
请分享一个您亲身经历的、关于“反馈及时/不及时”的具体案例（可说明渠道、问题、等待时间、结果及感受）。
对于如何进一步缩短反馈周期、提升反馈质量，您有哪些具体的建议或期望？
如果公司推行一项“关键改进建议72小时首响承诺”制度，您对此的信心如何？
非常有信心
比较有信心
信心一般
不太有信心
完全没有信心
您认为，提升反馈及时性对以下哪些方面有积极影响？（可多选）
员工工作积极性与投入度
团队创新与问题解决能力
业务流程优化与效率提升
员工对管理层的信任度
公司整体竞争力
员工保留率
其他
是否有其他关于“工作改进反馈”的任何想法希望补充？