您目前所在的部门是？
技术研发部
产品部
市场与销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您是否按时收到了您2026年【所有】的月度绩效反馈？
全部按时收到
大部分按时收到
偶尔延迟收到
经常延迟或未收到
请为您最近一次收到的月度绩效反馈的【及时性】打分（1分代表非常不及时，5分代表非常及时）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您最近一次收到的月度绩效反馈的【清晰度与具体性】打分（1分代表非常模糊，5分代表非常清晰具体）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您最近一次收到的月度绩效反馈的【客观性与公正性】打分（1分代表非常主观不公，5分代表非常客观公正）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为月度绩效反馈的频率（每月一次）是否合适？
非常合适
比较合适
一般
频率过高，建议调整为季度
频率过低，建议增加频次
在月度绩效反馈中，您更关注哪些方面的内容？（可多选）
具体工作成果与数据
核心能力提升情况
行为表现与价值观
明确的改进建议与行动计划
未来目标与期望
与同事/团队的协作情况
其他
您认为月度反馈对您【明确下一阶段工作重点】的帮助有多大？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您认为月度反馈对您【提升工作技能与效率】的帮助有多大？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
在收到反馈后，您通常与您的上级进行后续沟通的情况是？
每次都会主动沟通并制定计划
大部分时候会沟通
偶尔会简单沟通
很少沟通
几乎不沟通
基于您目前的体验，您有多大意愿向其他同事推荐公司的月度绩效反馈流程？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为当前月度绩效反馈流程在哪些方面可以改进？（可多选）
反馈模板/表格设计
上级的反馈技巧培训
反馈的及时性保障机制
线上系统的易用性
增加双向沟通/自评环节
与薪酬/晋升的关联更透明
简化流程，减少形式主义
其他
您更倾向于哪种主要的反馈形式？
一对一面对面沟通
线上会议沟通
书面报告/邮件
系统表单填写
都可以，视情况而定
总体而言，您对2026年公司推行的【月度绩效反馈流程】的满意度是？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化月度绩效反馈流程，您是否有其他具体的意见或建议？（例如：希望增加哪些环节、使用什么工具等）
您是否愿意在后续参与关于绩效反馈优化的焦点小组或访谈？