您在过去一年中，平均每周参加多少次公司/部门级别的正式会议？
1-2次
3-4次
5-6次
7次及以上
几乎不参加
您是否注意到2026年以来，您被邀请参加的会议数量有所变化？
明显减少
略有减少
基本没变化
略有增加
明显增加
您认为“会议无关人员精简”措施，是否让您参加的会议更具针对性？
精简措施是否影响了您获取必要工作信息的及时性或全面性？
完全没有影响
影响很小
有一定影响
影响较大
影响很大
您认为“会议精简”主要通过以下哪些方式实现？（可多选）
会前明确会议目标和必需参会人
使用会议管理系统自动筛选
组织者主动减少邀请名单
根据议题动态邀请部分人员
其他
请对“会议精简”后，会议议程的清晰度和会前准备充分度进行评分。（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
精简后，您是否感觉自己在会议中的参与感和贡献度有所变化？
您认为精简措施是否有助于减少“陪会”现象，释放您的工作时间？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没帮助
基于您的体验，您有多大意愿向其他部门或团队推荐“会议无关人员精简”这一做法？（0-10分，0分为完全不愿，10分为非常愿意）
您认为当前“会议精简”的实践在哪些方面还可以优化？（可多选）
精简标准不够清晰
组织者执行不到位
信息同步机制不完善
关键人员偶尔被遗漏
跨部门协调会议仍显冗长
其他
总体而言，您对“2026年员工会议无关人员精简”这一举措的满意度如何？
请分享一次您认为“会议精简”做得特别好或特别不好的具体经历或案例。
对于进一步完善会议管理制度（如精简标准、信息同步、会议文化等），您还有哪些具体的建议？
您所在的部门/团队类型是？
业务/销售
技术/研发
产品/设计
运营/市场
职能支持（人力、财务、行政等）
其他