您是否了解公司2026年推出的低绩效员工帮扶计划？
您是通过何种渠道了解到该帮扶计划的？（若上题选择“完全不了解”，此题可跳过）
公司正式文件/邮件
部门/团队会议
直属上级沟通
HR部门宣讲
同事间交流
其他
总体而言，您有多大可能向其他同事推荐参与此帮扶计划？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对帮扶计划中“目标设定与沟通”环节的清晰度与有效性进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对帮扶计划中“技能培训与辅导”环节的针对性与实用性进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对帮扶计划中“阶段性反馈与评估”环节的及时性与公正性进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为帮扶计划中，导师/教练提供的支持是否充分？
非常充分，能有效解决问题
比较充分，有一定帮助
一般，帮助有限
不太充分，支持不足
完全没有支持
在帮扶过程中，您认为哪些资源或支持最为关键？（可多选）
直属上级的定期沟通与指导
专业导师/教练的一对一辅导
定制化的技能培训课程
清晰、可量化的改进目标
跨部门同事的经验分享
心理疏导或压力管理支持
其他
参与帮扶计划后，您感觉个人工作绩效是否有提升？
有显著提升
有一定提升
变化不明显
略有下降
显著下降
您认为帮扶计划对改善团队整体协作氛围有帮助吗？
有很大帮助
有一定帮助
帮助不大
没有帮助
有负面影响
您认为当前帮扶计划在哪些方面有待改进？（可多选）
计划流程过于复杂
目标设定不够清晰具体
辅导资源匹配度不高
反馈机制不够及时透明
缺乏对员工心理状态的关注
与绩效考核的衔接不够顺畅
其他
如果未来您或您的同事需要绩效改进支持，您会倾向于再次选择此帮扶计划吗？
请分享一个您在帮扶计划中经历或观察到的、印象最深刻（无论正面或负面）的具体事例。
对于帮扶计划的保密性与员工隐私保护，您有何评价或建议？
您认为帮扶计划的宣传与启动，是否充分尊重了员工的意愿与感受？
您希望未来的帮扶计划增加哪些类型的支持？（可多选）
更多职业发展路径规划
线上学习平台与资源
同辈互助小组
家庭-工作平衡指导
外部专家讲座/工作坊
更灵活的参与形式（如线上）
其他
请对HR部门在帮扶计划执行过程中的支持与协调作用进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体来看，您认为该帮扶计划是否达到了其设立的初衷（帮助低绩效员工有效改进）？
完全达到
大部分达到
部分达到
小部分达到
完全未达到
请用1-2个关键词总结您对本次帮扶计划的整体感受。
您的身份是？
曾参与帮扶计划的员工
帮扶计划中的导师/教练
低绩效员工的直属上级/经理
HR相关工作人员
其他关注此计划的同事
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
我们非常珍视您的意见。请留下任何其他未在问卷中提及的宝贵建议或想法。