您所在的部门是？
研发部
市场部
销售部
人力资源部
财务部
行政部
产品部
其他
总体而言，您如何评价您所在部门的工作氛围？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为部门内部的工作目标设定通常是？
清晰、合理，且大家共同认可
清晰，但有时过高，导致压力大
不清晰，各自为战，易引发内部竞争
目标经常变动，让人无所适从
当您或同事遇到工作困难时，部门内通常的协作氛围是？
大家非常乐于分享和帮助
部分同事愿意提供帮助
大家更倾向于独立解决，互不打扰
存在知识或资源壁垒，难以获得帮助
在您看来，部门内哪些现象最能体现“不内卷”的健康氛围？（可多选）
工作成果公开透明，避免重复劳动
任务分配公平，权责清晰
鼓励创新和试错，不因失败过度追责
领导关注员工成长与工作生活平衡
同事间真诚互助，信息共享
以结果和质量为导向，而非工作时长
您认为以下哪些因素可能助长部门内的“内卷”倾向？（可多选）
不合理的绩效考核与排名
模糊或过高的业绩要求
资源（如晋升机会、项目）分配不透明
领导鼓励或默许加班文化
同事间的过度竞争与比较
部门间缺乏有效协同，导致内部压力增大
您所在部门的领导在营造“不内卷”氛围方面做得如何？
非常好，主动倡导并践行健康文化
比较好，有意识地进行引导
一般，没有特别关注此问题
较差，有时无意中助长了内卷
非常差，是内卷氛围的主要来源
如果0分代表“完全内卷，身心俱疲”，10分代表“完全不内卷，轻松高效”，您会给您部门的当前氛围打几分？
您是否曾因感到“内卷”压力而考虑过离职或调岗？
是，经常考虑
偶尔有过这样的念头
几乎没有
从未有过
您认为部门内部的沟通渠道（如例会、团队沟通工具、一对一沟通）在缓解信息不对称、减少无谓竞争方面的有效性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在哪些方面采取措施，以进一步营造“不内卷”的部门氛围？（可多选）
优化绩效考核制度，减少不必要的排名与比较
明确合理的岗位职责与工作目标
提供更多职业发展与技能培训资源
加强管理层在健康文化方面的倡导与培训
组织更多促进团队融合的非工作活动
改善跨部门协作流程，减少内部摩擦
与公司其他部门相比，您认为您所在部门的内卷程度如何？
明显更严重
稍微严重一些
差不多
稍微好一些
明显更健康
您认为“不内卷”的氛围对您个人工作积极性和创造力的影响是？
极大激发，愿意投入更多热情
有正面影响，工作更舒心
影响不大
略有负面影响，缺乏紧迫感
严重负面影响，导致动力不足
请分享一个您亲身经历的，能体现部门“不内卷”健康文化的具体事例（如无，请说明您期望看到的改变）。
对于在部门内建立长期健康、可持续的工作氛围，您还有哪些具体的意见或建议？
基于目前的感受，您对未来一年部门氛围的改善是否有信心？
非常有信心
比较有信心
信心一般
不太有信心
完全没有信心
您是否愿意参与后续关于“去内卷化”的专题讨论或工作坊？
（选填）请留下您的员工邮箱，以便我们（如有需要）就您的宝贵建议进行进一步沟通。所有信息将严格保密。