您所在的部门是？
研发部
市场部
销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您在当前部门的任职年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您如何评价当前部门内竞争氛围的总体健康度？
非常健康，以互相激励为主
比较健康，但偶有压力
一般，竞争与合作并存
不太健康，存在恶性竞争苗头
非常不健康，内耗严重
从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐本部门的竞争文化？
请对部门内竞争机制的公平性进行评分（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为部门内当前的竞争主要体现在哪些方面？（可多选）
项目/任务完成速度
工作成果质量与创新性
销售业绩/关键绩效指标（KPI）达成
技能学习与认证获取
团队协作与领导力表现
获得上级或同事的认可
其他
您认为部门内的竞争是否有效促进了您个人能力的提升？
显著促进
有一定促进
没有明显影响
有一定阻碍
显著阻碍
请对部门管理者在引导良性竞争方面所发挥的作用进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您观察到同事取得优异成绩或获得奖励时，您通常的感受是？
由衷钦佩并以此为学习榜样
感到压力，并激励自己更努力
感到羡慕，但心态平和
感到焦虑或失落
感到不公平或不满
您认为哪些措施最能有效促进部门内的良性竞争？（可多选）
建立透明、量化的绩效评估标准
定期分享优秀案例与成功经验
设立团队协作与个人贡献并重的奖励机制
管理者提供及时、具体的反馈与辅导
组织跨团队/跨部门的技能竞赛或创新活动
营造开放、互助的知识分享氛围
其他
在竞争环境中，您与同事之间的信息共享与知识协作情况如何？
非常开放，乐于分享
比较开放，在非核心领域分享
视情况而定，有所保留
比较封闭，竞争优先
非常封闭，基本不分享
您认为当前的竞争压力主要来源于？
明确的绩效目标与考核
同事之间的能力比较
管理者施加的期望
自我成长的内在驱动
晋升或薪酬调整的机会
没有明显压力
请对部门在平衡“竞争”与“协作”关系方面的表现进行评分（1-5分，1分表示严重失衡，5分表示平衡得很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您曾经历过或观察到哪些可能属于“非良性竞争”的行为？（可多选）
隐瞒关键工作信息
贬低他人成果以抬高自己
争夺资源时不考虑团队整体利益
将个人失误归咎于同事
过度加班形成“内卷”氛围
拉帮结派，排挤他人
以上均未观察到
当您在工作中面临竞争压力时，您通常会如何应对？
主动寻求上级或同事的指导与支持
制定更详细的学习与工作计划
暂时放慢节奏，调整心态
感到焦虑，但不知如何有效应对
选择回避竞争激烈的领域
请描述一次您印象深刻的、由部门内良性竞争带来的积极体验（例如：共同进步、创新突破等）。
您认为部门是否需要建立更正式的机制（如定期沟通会、匿名反馈渠道）来监测和引导竞争氛围？
非常需要
比较需要
可有可无
不太需要
完全不需要
总体而言，您对当前部门内良性竞争体验的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过良性的部门内竞争，最终实现哪些个人或团队目标？（可多选）
个人专业技能显著提升
获得更快的职业晋升
提高个人收入与福利
带领团队取得更优业绩
推动部门/公司创新与发展
建立更广泛的专业人脉
实现更好的工作与生活平衡
其他
对于在2026年进一步优化本部门的良性竞争环境，您还有哪些具体的意见或建议？