您在公司/部门的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您与当前直属上级的合作时长是？
6个月以下
6个月-1年
1-2年
2-5年
5年以上
总体而言，您有多大可能向公司内其他同事推荐您的直属上级作为管理者？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您认为您的直属上级在“专业能力与业务判断”方面的表现如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的直属上级在“沟通清晰度与及时性”方面的表现如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的直属上级在“公平公正对待团队成员”方面的表现如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的直属上级在“支持员工成长与发展”方面的表现如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的直属上级在“勇于承担责任，为团队担当”方面的表现如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难或挑战时，您有多大程度愿意主动向直属上级寻求帮助或坦诚沟通？
您的直属上级在做出与您工作相关的决策前，通常会如何？
几乎从不征求我的意见
偶尔会简单告知
通常会告知并简单解释
经常会征求我的意见
总是会充分征求并考虑我的意见
您的直属上级是否能够清晰、一致地传达公司/团队的目标与期望？
完全不能，目标模糊且多变
比较模糊，经常需要猜测
一般，有时清晰有时模糊
比较清晰，基本能理解
非常清晰，始终明确一致
在以下选项中，您的直属上级在哪方面最值得您信任？（请选择所有符合的选项）
信守承诺，言行一致
专业可靠，能提供有效指导
处事公正，不偏袒
关心下属，尊重个人
信息透明，不隐瞒重要情况
敢于承认错误并改进
其他（请在下方填空说明）
关于“信守承诺，言行一致”这一项，如果方便，请举一个让您印象深刻的正面或反面具体事例（选填）。
您认为您的直属上级在给予您工作反馈（如绩效、改进建议等）时，其客观性和建设性如何？
非常主观且缺乏建设性
比较主观，建设性不足
一般
比较客观且有建设性
非常客观且极具建设性
当团队内部出现意见分歧或冲突时，您的直属上级通常如何处理？
回避或忽视，任其发展
偏袒一方，压制另一方
简单调和，但未根本解决
能积极倾听并引导讨论
能有效促进建设性对话并达成共识
您认为，要进一步提升您对直属上级的信任度，最需要在哪些方面做出改善？（请选择最关键的1-3项）
提升沟通的透明度与频率
增强决策的公平性与参与度
提高专业指导与支持的有效性
更及时地认可与反馈
更勇于为团队争取资源与支持
更尊重员工的个人时间与生活
其他（请在下方填空说明）
对于上述您选择的“最需要改善的方面”，您是否有具体的建议或期望？
基于目前的合作体验，您对与直属上级继续长期共事的意愿如何？
非常不愿意，希望尽快更换
不太愿意，有机会会考虑更换
一般，可以接受
比较愿意
非常愿意，希望长期合作
您认为您与直属上级之间的信任关系，对您个人的工作投入度和绩效产生了怎样的影响？
严重负面影响
有一定负面影响
影响不大
有正面促进作用
有非常显著的正面促进作用
请用1-3个关键词或短语，描述您心目中一位“值得完全信任的直属上级”应具备的核心特质。
关于与直属上级的信任关系、协作体验或本次调研，您还有任何其他想补充说明的内容吗？（选填）