2. 总体而言，您对直属上级在日常工作中的情绪稳定度感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
3. 您的直属上级在面对工作压力或突发状况时，通常表现如何？
总能保持冷静，理性处理
多数情况下能保持稳定
情绪波动较明显，但尚可接受
情绪容易失控，影响团队
4. 当您或团队成员工作出现失误时，上级通常的反馈方式是？
冷静分析原因，指导改进
会表达不满，但能就事论事
情绪化批评，令人感到压力
反应激烈，带有个人情绪
5. 在哪些情境下，您曾感受到上级的情绪波动对工作产生了影响？（可多选）
项目进度紧张时
跨部门沟通协调时
团队业绩未达预期时
处理个人工作失误时
召开团队会议时
进行绩效面谈时
其他（请在下一题说明）
从未感受到负面影响
6. 请简要描述一个具体事例，说明上级的情绪表现如何影响了您的工作（若无，请填“无”）。
7. 您认为上级的情绪稳定性，对您个人的工作积极性和投入度影响有多大？
影响非常大
影响比较大
一般，有一定影响
影响较小
几乎没有影响
8. 您的直属上级是否能够较好地管理自身情绪，避免将个人情绪带入工作？
总是能够
通常能够
有时能够，有时不能
很少能够
完全不能
9. 当您因个人事务情绪低落时，您的上级通常如何反应？
主动关怀并提供支持
表示理解但不干涉
公事公办，只关注工作
表现出不耐烦或忽视
10. 基于您与上级的合作体验，您有多大意愿向公司内部其他同事推荐他/她作为管理者？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
11. 您认为，提升上级情绪稳定度，最应从哪些方面着手？（可多选）
提供管理者压力与情绪管理培训
优化工作流程，减少不必要的压力源
加强上级与其上级的沟通与支持
建立更畅通的团队向上反馈机制
营造更包容、允许试错的团队文化
其他（请在下一题说明）
12. 对于“11. 您认为，提升上级情绪稳定度，最应从哪些方面着手？”中您选择的“其他”，请具体说明。
13. 您认为公司目前为管理者提供的支持（如培训、辅导等），在帮助他们管理情绪方面是否足够？
非常充足且有效
比较充足
一般
比较缺乏
非常缺乏
14. 与情绪稳定的上级共事，您认为对团队以下哪些方面最为关键？
团队心理安全与信任感
工作效率与问题解决能力
员工留存率与敬业度
创新与冒险精神
团队协作与沟通质量
15. 关于直属上级的情绪管理，您还有哪些具体的意见或建议？
17. 您所在的部门属于？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力、财务、行政等）
其他
18. 您在当前公司的司龄是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上