您所在的部门属于？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
职能支持部（如人力、财务、行政）
其他
您过去一年内申请加班的频率大约是？
从未申请
偶尔（每月1-2次）
有时（每月3-4次）
经常（每周1-2次）
非常频繁（每周3次及以上）
总体而言，您对公司当前加班事前审批流程的透明度满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过何种渠道了解加班审批的规则与标准？
公司内部OA/HR系统公告
直属上级口头传达
部门内部邮件或会议
同事间交流
不清楚具体规则
其他
您认为当前加班审批流程中，哪些环节的信息透明度有待提升？（可多选）
加班申请的具体标准与门槛
审批人的具体权责与判断依据
审批流程的实时进度与状态
审批通过或拒绝的具体理由反馈
加班时长与后续调休/薪酬核算的关联规则
特殊或紧急情况的处理流程
都较为透明，无需提升
当您提交加班申请后，是否能清晰地知道审批进行到哪一步？
非常清晰，系统或审批人有明确状态提示
比较清晰，需要主动询问才能获知
不太清晰，只能被动等待最终结果通知
完全不清晰，不知道谁在审批、进度如何
在您的加班申请被拒绝时，通常是否能获得明确的、具有指导性的拒绝原因？
总是能获得
经常能获得
偶尔能获得
几乎不能获得
我的申请从未被拒绝
您认为审批人对加班必要性的判断标准是否公开、公平、一致？（1分表示非常不公开不一致，5分表示非常公开一致）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望从哪些方面提升加班审批的透明度？（可多选）
在系统中公开完整的审批流程图与规则文档
实时推送审批进度更新（如邮件/系统通知）
要求审批人对“通过”或“拒绝”给出标准化、具体的理由
定期公示各部门加班审批数据（如通过率、平均时长等，匿名化）
建立对审批流程的匿名反馈或申诉渠道
其他
您认为提高审批透明度，是否会影响您申请加班的意愿或积极性？
会，透明度越高，申请时越有依据和信心，意愿更强
会，但影响不大，主要取决于实际工作需要
不会，我的加班申请完全基于工作需要，与流程透明度无关
可能会，如果流程过于复杂或公开，反而会降低意愿
您认为当前的透明度水平，是否有助于您合理规划工作与加班，避免无效加班？
非常有帮助
比较有帮助
帮助一般
几乎没有帮助
完全没帮助，甚至可能因不透明导致更多无效加班
基于您目前的体验，您有多大意愿向同事推荐使用当前的加班审批流程？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
对于“紧急加班”的事前审批，您认为其透明度与常规加班审批相比如何？
更透明，有明确的特殊通道和快速响应机制
透明度相当
更不透明，因为流程简化或口头审批，缺乏记录与反馈
不清楚紧急加班的审批流程
请描述一次您经历过的、关于加班审批透明度方面让您感到满意或不满意的具体事例（可选）。
对于提升2026年公司加班事前审批流程的透明度，您还有哪些具体的意见或建议？