您所在的部门是？
研发/技术部
市场/销售部
产品/运营部
行政/人事/财务部
其他
您在2026年度的加班频率如何？
几乎没有加班
每月1-3次
每周1-2次
每周3次及以上
您通常的加班类型是？
工作日延长工作时间
周末加班
法定节假日加班
以上情况均有
您认为加班申请与审批流程是否便捷高效？
非常便捷高效
比较便捷
一般，有待优化
比较繁琐低效
非常繁琐低效
在2026年度，您的加班时长记录是否准确、完整？
完全准确完整
基本准确，偶有遗漏
部分记录不准确
记录严重缺失或不准确
您获得的加班补偿形式主要是？
支付加班费
安排调休/补休
两者结合（部分付费部分调休）
其他形式
无明确补偿
请对加班补偿的计算标准（如：加班费倍数、调休折算规则）的清晰度与合理性进行评分。（1分=非常不清晰/不合理，5分=非常清晰/合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的加班补偿（无论是加班费还是调休）是否能够按时、足额发放/落实？
总是能够
大多数情况下能够
有时能够，有时不能
经常不能
几乎从未能
若存在补偿未足额到位的情况，您认为主要原因是？（可多选）
审批流程过长或卡顿
考勤/加班记录系统不准确
财务支付流程延迟
直属领导未及时确认或推动
公司政策执行不严格
其他
综合考虑补偿政策、流程效率和实际到位情况，您有多大可能向同事推荐公司的加班补偿体系？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您认为当前的加班补偿政策对员工工作积极性的影响是？
有非常积极的激励作用
有一定的激励作用
基本没有影响
有轻微的消极影响
有严重的消极影响
您希望公司在加班补偿方面优先改进哪些环节？（可多选）
简化并数字化申请审批流程
提升考勤/加班记录系统的准确性
明确并公示各类加班的补偿标准
确保补偿支付的及时性
加强对管理层的政策培训与监督
提供更灵活的补偿方式（如积分、福利兑换）
其他
当您对加班补偿有疑问或异议时，您通常会如何解决？
直接向直属领导反馈
通过HR或行政部门咨询
在公司内部沟通平台匿名反馈
与同事私下讨论，但未正式提出
认为提出也无用，选择沉默
您对HR或相关部门在解答加班补偿问题时的响应速度与专业性是否满意？
对于如何确保2027年及以后的加班补偿能够更加及时、透明、足额地到位，您有哪些具体的建议或期望？