您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您认为公司现行的绩效考核标准是否清晰、透明？
非常清晰透明
比较清晰透明
一般
不太清晰透明
非常不清晰透明
在您看来，绩效评估结果是否能真实反映您的工作表现？
完全能反映
大部分能反映
一般
小部分能反映
完全不能反映
您认为在晋升机会的分配上，公司是否做到了公平公正？
非常公平公正
比较公平公正
一般
不太公平公正
非常不公平公正
您认为影响晋升公平性的主要因素有哪些？（可多选）
个人工作业绩与能力
与上级/同事的关系
资历（工作年限）
部门/团队间的平衡
性别、年龄等个人背景
其他
您认为公司的薪酬分配制度（如同岗同酬、调薪机制）是否公平？
当您对薪酬、绩效或晋升结果有异议时，您认为公司的申诉或反馈渠道是否畅通有效？
非常畅通有效
比较畅通有效
一般
不太畅通有效
完全无效
在日常工作任务分配中，您认为您的直接上级是否做到了公平合理？
总是非常公平合理
大多数时候公平合理
有时公平，有时不公平
经常不太公平合理
总是非常不公平合理
您认为公司内部的信息传递（如政策、决策、变动等）是否公开透明？
非常公开透明
比较公开透明
一般
不太公开透明
非常不公开透明
当公司做出与员工利益相关的重大决策时，员工的意见是否得到了充分的尊重和考虑？
总是得到充分尊重和考虑
大多数时候能得到
偶尔能得到
很少能得到
从未得到
请对您所在部门/团队内部的人际关系公平性进行评分（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对员工违纪行为的处理是否一视同仁，不因职位高低而有所区别？
完全一视同仁
基本上一视同仁
不确定/不了解
有时会区别对待
经常区别对待
公司提供的培训和发展机会，是否向所有符合条件的员工平等开放？
完全平等开放
基本平等开放
一般
有一定限制
限制很多，机会不均
您认为公司在哪些方面最能体现管理的公平公正？（可多选）
薪酬福利制度
绩效考核
晋升选拔
奖惩制度
资源分配（如项目、预算）
沟通与决策透明度
暂时没有明显感受
您认为当前影响公司管理公平公正感受度的最主要障碍是什么？（可多选）
制度流程不完善
管理者个人主观因素
信息不透明
部门/团队壁垒
企业文化因素
其他
基于您对当前公司管理公平公正性的整体感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分）
与2025年相比，您感觉公司在管理公平公正方面是否有进步？
有明显进步
有轻微进步
没有变化
有轻微退步
有明显退步
不确定/新员工
对于提升公司管理的公平公正性，您最迫切的一条建议是什么？
请分享一个您亲身经历或观察到的，让您感受到公司管理公平公正的具体事例（可选）。