您在公司的工作岗位属于？
一线员工/专员
基层管理者（如班组长、主管）
中层管理者
其他支持/职能部门
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司，作为一家重视一线员工声音的组织？
总体而言，您认为公司高层对一线工作的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为高层管理者在制定重要决策时，对一线实际情况的考量程度如何？
极少考虑
较少考虑
一般
较多考虑
非常充分地考虑
您通常通过哪些渠道感受到高层对一线的关注？（可多选）
高层定期到一线走访/视察
公司会议中专门讨论一线议题
内部通讯/邮件中提及一线贡献
政策/制度明显向一线倾斜
高层直接与一线员工沟通交流
几乎感受不到
高层管理者对一线员工提出的意见或建议的反馈及时性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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高层管理者对一线员工提出的意见或建议的采纳与落实情况如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当一线工作遇到困难或挑战时，您认为高层管理者通常持何种态度？
回避或忽视
了解但无实质支持
提供有限的指导
积极协调资源解决
视为改进机会并深度参与
公司资源（如预算、培训、设备）向一线倾斜的程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前高层对一线重视不足主要体现在哪些方面？（可多选）
决策脱离一线实际
沟通渠道不畅
资源支持不足
激励机制未向一线倾斜
文化上不认可一线价值
晋升机会不平等
其他
您认为高层管理者是否真正了解您所在岗位的具体工作内容与挑战？
完全不了解
了解甚少
有一定了解
比较了解
非常了解
在您的职业发展方面，高层管理者对一线员工的关注与支持程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望高层管理者在哪些方面加强对一线的重视？（可多选）
增加面对面交流频次
在决策中更多采纳一线数据
设立专项一线改进基金
优化一线薪酬福利体系
提供更多一线专属培训
简化一线问题上报流程
公开表彰一线优秀案例
其他
您认为高层对一线的重视，是否有效转化为了一线员工工作体验的改善？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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基于您的观察，公司文化是否真正体现了“重视一线”的核心价值观？
完全未体现
体现较少
部分体现
较好体现
充分体现
请分享一个让您感受到高层重视（或不重视）一线的具体事例或经历。
对于提升高层对一线工作的重视度，您最重要的建议是什么？
展望未来，您对高层提升对一线重视度的信心如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果请您用一句话总结当前高层对一线的重视状况，您会选择？
形同虚设，流于形式
口号响亮，行动不足
虽有不足，但能看到努力
落到实处，效果初显
深度融合，成为核心竞争力