您目前所在的部门/岗位类别是？
技术研发类
产品运营类
市场销售类
职能支持类（人力/财务/行政等）
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否曾关注或考虑过公司内部的岗位调动机会？
是，非常关注并考虑申请
是，偶尔关注
否，从未关注
总体而言，您对公司内部调岗信息的公开透明度（如岗位发布渠道、标准、流程等）满意度如何？（0-10分，0分代表“完全不透明”，10分代表“完全透明”）
您主要通过哪些渠道了解到内部调岗信息？（单选，选择您最主要的信息来源）
公司内部官网/公告栏
企业微信/钉钉等内部通讯工具
部门主管/HR通知
同事间口口相传
从未看到过相关信息
您认为当前内部调岗信息的发布渠道存在哪些不足？（可多选）
发布渠道不统一，信息分散
信息更新不及时
信息内容不完整（如缺少岗位要求、薪酬范围等）
缺乏有效的推送或提醒机制
没有明显不足
您认为当前发布的调岗信息（如岗位描述、任职要求、汇报关系等）的详细程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司内部调岗的申请流程与审批机制？
非常清楚
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不清楚
您认为调岗的选拔标准（如绩效、能力、经验等）是否公开、明确？
非常公开明确
比较公开明确
一般
比较模糊
完全不透明
您认为调岗的最终结果（如人选确定）的公示或反馈机制如何？
有公示，且反馈机制完善
有公示，但缺乏反馈
结果不公示，仅通知相关人员
不清楚结果如何产生
您认为提升调岗信息透明度，最需要加强哪些方面？（可多选）
建立统一的官方信息发布平台
明确并公示所有岗位的调岗标准与流程
定期（如季度）发布调岗机会汇总
提供调岗政策与流程的官方解读/培训
建立申请者与招聘方/HR的沟通渠道
公示调岗成功案例与经验分享
您认为当前的信息公开度，是否有助于您进行个人职业发展规划？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您对公司HR部门在内部调岗事务上的支持与沟通效率满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司未来（如2026年）如何进一步优化内部调岗信息的公开与沟通，您有何具体建议或期望？
基于本次调研主题，您是否愿意在后续接受更深入的访谈，以提供更详细的反馈？