您所在的部门/业务单元是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在2026年，您是否申请过任何类型的假期（如年假、病假、调休假、婚假、产假/陪产假、育儿假、丧假等）？
总体而言，您对公司2026年假期申请流程的便捷性（如系统操作、审批路径清晰度）满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对直属上级在审批假期申请时的态度与效率满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在申请假期时，您是否曾感到需要为请假理由进行过多解释或“证明”自己？
在您看来，哪些类型的假期在申请时更容易遇到阻力或需要更多沟通？（可多选）
年假
带薪病假
无薪事假
调休假（加班补休）
婚假
产假/陪产假
育儿假
家庭护理假
丧假
其他法定假期
均未遇到阻力
当您因突发情况（如急病、家庭急事）需要紧急请假时，流程是否顺畅？
非常顺畅，能快速获批
基本顺畅，但需事后补手续
有一定阻力，需要反复沟通
非常困难，常被质疑或拖延
您是否曾因担心影响工作、团队或上级评价，而放弃或推迟申请本应享有的假期？
您认为，假期申请过程中可能存在的“刁难”或阻力主要来源于哪些方面？（可多选）
直属上级的态度或观念
公司/部门不明确的潜规则或文化
HR或审批流程过于僵化
团队工作安排紧张，人手不足
对假期政策理解不一致
其他（请在下题说明）
未感受到明显阻力
针对上一题选择“其他”的同事，请简要说明您认为的阻力来源。
公司关于各类假期（特别是育儿假、护理假等新型假期）的政策宣传与解读是否清晰易懂？（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您休假期间，工作是否得到了妥善的安排与交接？
总是能妥善安排，无需担心
大多数时候能安排，偶有小问题
安排经常不充分，休假中仍被工作打扰
基本没有安排，休假压力很大
休假结束后返回工作岗位，您通常感受到的氛围是？
欢迎回归，工作顺利交接
基本正常，无明显变化
积压较多工作，有些压力
被暗示或明示休假“影响了工作进度”
基于您在2026年的整体体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司，认为其是一家“尊重员工休假权益”的公司？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为，公司可以从哪些方面改进，以更好地保障员工休假权益、减少不必要的障碍？（可多选）
优化审批系统，简化流程
加强对管理者的培训，倡导健康休假文化
更清晰、透明地宣传所有假期政策
改善团队人力规划，避免因休假导致工作瘫痪
设立匿名反馈或申诉渠道
将休假落实情况纳入管理者考核
其他（请在下题说明）
对于上一题选择“其他”的同事，请提出您的具体建议。
请分享一次让您感到被尊重、被支持的假期申请经历，或一次让您感到困扰的经历。您的描述将为我们提供宝贵案例。（选填）
展望2027年，您对公司改善假期管理、营造更尊重休假氛围的信心如何？
非常有信心
比较有信心
信心一般
不太有信心
没有信心