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其他
您在公司的职级
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您是否已了解公司发布的2026年员工晋升标准？
是，非常了解
是，基本了解
了解一部分
不太了解
完全不了解
您认为公司提前公布2026年晋升标准的做法，其透明度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解到晋升标准？（可多选）
公司内部公告/邮件
部门/团队会议传达
直属上级沟通
HR部门专项解读
同事间交流
公司内网/知识库
其他
您认为已公布的晋升标准在“具体、可衡量”方面的清晰度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为已公布的晋升标准在“与岗位职责关联性”方面的合理性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为已公布的晋升标准在“体现个人成长与贡献”方面的导向性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的晋升标准在哪些方面需要进一步明确或优化？（可多选）
业绩成果的具体量化指标
能力素质模型与行为描述
跨部门协作与影响力的评估
创新与突破性贡献的认定
文化价值观的融入与考察
流程与时间节点的说明
其他
提前知晓晋升标准，对您未来1-2年的工作目标设定有多大帮助？
非常有帮助，目标非常明确
比较有帮助，方向更清晰
一般，有一些参考价值
帮助不大，与之前差别不明显
没有帮助
基于已知标准，您对自身在2026年达到晋升要求的信心如何？
非常有信心
比较有信心
信心一般
信心不足
完全没有信心
为了达到晋升标准，您最希望公司提供哪些支持？（可多选）
针对性的技能培训
更多的项目实践或轮岗机会
更清晰的导师或上级辅导
更及时、具体的绩效反馈
学习资源或经费支持
跨部门交流与展示平台
其他
综合考虑透明度、合理性和对个人发展的指导意义，您有多大意愿向同事推荐公司“提前公布晋升标准”这一举措？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）
您认为目前的晋升标准公示，是否体现了公平公正的原则？
您的直属上级或HR是否就新晋升标准与您进行过沟通或解读？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为晋升标准中，“软技能”（如沟通、协作、领导力）与“硬技能”（如专业知识、业绩）的权重分配是否合理？
对于晋升标准的持续优化（如定期微调、增加案例解读等），您有什么具体的建议？
与往年相比，您认为公司今年提前并细化晋升标准的做法，整体上是一种进步吗？
是显著的进步
是轻微的进步
没有变化
略有退步
显著的退步
除了标准本身，您认为晋升流程中哪些环节的透明度也需要提升？（可多选）
提名与申请环节
评审委员会构成与评议过程
评审结果的反馈与申诉机制
晋升后的职责与薪酬调整
各环节的时间进度
其他
总体而言，您对本次“2026年员工晋升标准提前告知”的举措满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于员工晋升与发展，您还有任何其他意见或想法希望与我们分享吗？