您是否参与了2026年度的员工晋升答辩？（无论是作为答辩者、评委或旁听者）
是，作为答辩者
是，作为评委
是，作为旁听者
否，未参与
您认为本次晋升答辩的整体流程设计是否清晰、合理？
非常清晰合理
比较清晰合理
一般
不太清晰合理
非常不清晰合理
从0到10分，您有多大意愿向其他同事推荐本次晋升答辩的流程与打分方式？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为评委在答辩过程中，提问和评价是否客观、公正？
非常客观公正
比较客观公正
一般
不太客观公正
非常不客观公正
您认为在本次晋升答辩的公平性方面，哪些环节做得比较好？（可多选）
评分标准公开透明
评委构成多元且专业
答辩流程规范统一
现场提问环节公平
结果反馈及时清晰
其他（请在下题说明）
请具体说明上题中您选择的“其他”环节，或补充您认为做得好的方面。
您认为在本次晋升答辩的公平性方面，哪些环节有待改进？（可多选）
评分标准主观性过强
评委可能存在偏见
答辩时间分配不均
材料评审不够细致
现场环境或设备影响
结果公示与解释不足
其他（请在下题说明）
请具体说明上题中您选择的“其他”环节，或补充您认为需要改进的方面。
您认为本次晋升答辩对员工能力的评估是否全面、准确？
非常全面准确
比较全面准确
一般
不太全面准确
非常不全面准确
从促进内部公平竞争和人才发展的角度看，您认为本次晋升答辩起到了怎样的作用？
积极作用非常显著
有一定积极作用
作用一般
积极作用有限
基本没有积极作用
为了进一步提升晋升答辩的公平性，您希望公司在哪些方面做出调整？（可多选）
优化并细化评分标准
加强对评委的培训与校准
引入更多元化的评委（如跨部门、外部专家）
增加答辩过程的透明度（如允许更多旁听）
完善结果反馈与申诉机制
其他（请在下题说明）
请具体说明上题中您选择的“其他”调整建议，或补充您的其他想法。
基于本次经历，您未来参与或支持公司晋升答辩的意愿如何？
对于如何构建一个更公平、更受认可的晋升答辩体系，您还有哪些具体的意见或建议？
您的岗位层级属于？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上