您所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与服务部
职能支持部（人力/财务/行政等）
其他
在2026年度，您是否申请过或参加过公司组织/资助的外部培训？
是，已申请并成功参加
是，已申请但在审批环节未通过
是，已申请但个人原因最终放弃
否，有相关需求但未提出申请
否，暂无相关需求
您对当前公司外部培训信息的公开透明度（如培训主题、机构、时间、费用、名额等）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获知外部培训信息？（可多选）
公司内部邮件/通知
部门负责人传达
HR/培训部门门户
同事间交流
自行搜索关注
其他
在您看来，影响员工申请外部培训自由度的主要因素有哪些？（请选择最重要的3项）
培训预算/费用审批严格
与当前工作直接相关性要求高
上级领导的支持度
培训期间的工时协调困难
申请流程复杂繁琐
培训名额有限，竞争激烈
个人职业发展路径不明确
培训信息获取不充分
其他
您如何评价当前外部培训的申请审批流程（从提出申请到获得最终结果）的便捷性与效率？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在审批过程中，您认为哪一环节的自主选择空间最小？
培训主题/内容的选择
培训机构/讲师的选择
培训时间/地点的选择
培训费用预算的申请
培训名额的分配
均有一定自主空间
不清楚
如果0分代表“完全被动安排”，10分代表“完全自主决定”，您如何评价您在2026年外部培训报名过程中的自主决策程度？
您认为当前的外部培训报名机制，在多大程度上支持了您的个性化职业发展需求？
完全支持，能精准匹配个人规划
比较支持，大部分需求能得到满足
一般，仅能满足部分通用需求
不太支持，与个人规划常有偏差
完全不支持，基本由公司统一安排
您希望公司在提升外部培训报名自由度方面，优先做出哪些改进？（请选择最期待的2-3项）
设立弹性培训基金，员工可在额度内自主选择课程
简化并公开审批标准和流程
提供更丰富、多元化的培训资源库
建立“导师制”或“发展伙伴”，协助规划培训路径
允许结合在线学习平台，灵活安排学习时间
将培训完成情况与绩效脱钩，更关注能力提升
其他
如果公司提供一笔定额的“个人发展账户”用于外部学习，您更倾向于哪种使用方式？
完全自主支配，用于任何与能力提升相关的课程/认证
在HR推荐的课程池内自主选择
需与上级共同商定学习计划后使用
更希望公司直接采购优质课程分配给员工
总体而言，您对2026年度公司提供的“外部培训报名自由度与支持度”满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何更好地平衡公司战略培训需求与员工个人发展自主性，您有什么具体的建议或想法？
请分享一次您印象最深刻（无论是正面还是负面）的外部培训申请或参与经历，及其原因。