您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的职位层级是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/主管
经理/总监
高级管理者
您是否了解2026年“培训与晋升挂钩”政策的具体内容？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
总体而言，您认为将培训与晋升挂钩这一理念本身是否合理？
您认为当前政策中，培训课程的质量与晋升要求的相关性如何？（1-5分，1分表示完全不相关，5分表示高度相关）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前政策中，晋升对培训成果（如考试、项目完成度）的考核标准是否清晰？（1-5分，1分表示非常模糊，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为该政策在多大程度上激励了您主动参与培训？
极大激励
有一定激励
没有影响
有一定打击
极大打击
您认为当前政策可能存在的问题有哪些？（可多选）
培训资源不足，机会不均等
培训内容与实际工作脱节
晋升标准过于僵化，只看培训记录
增加了不必要的考核压力
流程不透明，存在主观性
培训与晋升时间周期不匹配
其他
该政策是否让您感觉晋升通道变得更加公平？
显著更加公平
稍微更加公平
没有变化
稍微更不公平
显著更不公平
为了满足晋升要求而参加的培训，是否真正提升了您的工作能力？
提升非常大
有一定提升
提升不明显
几乎没有提升
反而造成了负担
您认为培训完成情况在晋升决策中的权重占比应该是多少？
核心决定性因素（> 50%）
重要参考因素（30%-50%）
辅助参考因素（10%-30%）
象征性因素（ <10%）
不应挂钩
您更希望获得哪些类型的培训以支持您的晋升？（可多选）
专业技能深化培训
管理能力与领导力培训
行业前沿知识与趋势
软技能（沟通、协作等）
跨部门业务知识
个人职业规划辅导
其他
您对公司在执行此政策时的支持力度（如时间安排、费用报销等）是否满意？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与政策实施前相比，您对个人未来1-2年内的晋升机会预期有何变化？
明显更乐观
稍微更乐观
没有变化
稍微更悲观
明显更悲观
您的主管/上级在帮助您理解并达成培训与晋升要求方面做得如何？
提供了极大的帮助与指导
提供了一定的帮助
表现一般
提供帮助较少
几乎没有提供帮助
请描述一个该政策对您或您同事产生积极影响的具体事例（可选）。
请描述一个该政策对您或您同事产生消极影响的具体事例（可选）。
综合来看，您是否支持公司在2026年继续推行“培训与晋升挂钩”政策？
完全支持，应继续加强
基本支持，但需要优化
中立，无所谓
不太支持，建议弱化
强烈反对，建议取消
您认为该政策最需要在哪些方面进行优化？（可多选）
增加培训资源的多样性和可及性
使培训内容更贴近业务实战需求
建立更灵活、多元的晋升评估体系
提升政策执行过程的透明度
加强主管在过程中的辅导角色
调整培训与晋升的时间节奏
其他
对于如何更合理地将培训与晋升相结合，您还有什么具体的意见或建议？