您所在的部门属于？
技术研发类
产品设计类
市场销售类
运营支持类
职能管理类
请对您入职时公司/部门安排的入职引导（如：介绍、流程、资料等）的清晰度和帮助程度进行评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
入职后，您是否被明确指定了一位“导师”或“伙伴”来帮助您快速适应？
是，有明确指定且联系紧密
是，有指定但联系较少
否，没有指定
不清楚
基于您目前的体验，您在多大程度上愿意向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意”）
在团队会议或日常讨论中，您感觉自己的意见被倾听和尊重的频率如何？
您主要通过哪些方式与团队同事建立联系？（可多选）
工作上的正式协作
午餐/下午茶等非正式交流
团队建设活动
线上群聊（如微信群）
私下约饭或活动
其他
您对团队内部信息透明度的满意度如何？（例如，对项目进展、部门动态、公司政策的了解是否及时充分）（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难或疑问时，您通常感觉向谁求助最顺畅？
直属上级
指定的导师/伙伴
团队内其他同事
跨部门同事
通常自己解决
您是否曾被邀请参加团队的非工作性质社交活动（如聚餐、生日会、运动等）？
经常被邀请且经常参加
经常被邀请但较少参加
偶尔被邀请
很少或从未被邀请
总体而言，您对目前所在团队的归属感强度如何？（1分表示“毫无归属感”，5分表示“归属感很强”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些因素可能让新员工感到被“孤立”或难以融入？（可多选）
缺乏系统的入职引导
团队老成员互动意愿低
工作节奏快，缺少交流时间
团队文化封闭
信息不透明，感觉自己“局外人”
缺乏共同话题或兴趣
其他
请描述一件让您感受到团队温暖或支持的具体事例（可选）。
与您入职前的期望相比，目前实际的团队氛围如何？
远超预期，氛围更好
符合预期
略低于预期
远低于预期
您认为公司/部门可以采取哪些措施来更好地帮助新员工融入？（可多选）
优化并落实“导师制”
组织更多新老员工破冰活动
增加团队建设频率和形式
改善内部信息分享机制
为新员工提供更多跨部门交流机会
管理层给予更多关注与反馈
其他
您是否了解公司为员工提供的心理健康支持或倾诉渠道（如EAP）？
非常了解且知道如何使用
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您对直属上级在帮助您融入团队方面所做努力的满意度如何？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
回顾您的入职经历，如果重新开始，您最希望在哪方面得到更多支持？
工作技能与业务知识
人际关系与团队融入
公司文化与制度理解
职业发展路径清晰度
心理健康与适应性辅导
对于帮助新同事快速融入、避免孤立感，您还有什么具体的意见或建议？
您未来6个月内继续留在公司发展的意愿如何？
非常强烈
比较强烈
一般，观望中
不太强烈
计划离职