您在公司的工作岗位属于以下哪一类？
管理/专业技术人员
职能/行政支持人员
生产/一线操作人员
其他
您是否了解公司为残障员工提供的就业便利支持政策与措施？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为公司为残障员工提供的物理环境无障碍设施（如通道、卫生间、工位等）是否完善？
您认为目前哪些方面的物理环境无障碍设施最需要改进？（可多选）
出入口与通道
办公工位与桌椅
卫生间
会议室
休息区与茶水间
停车场
其他
您认为公司提供的辅助技术设备或工具（如读屏软件、特殊键盘、助听设备等）是否能满足残障同事的工作需求？
完全能满足
大部分能满足
一般
部分能满足
完全不能满足
您认为在辅助技术方面，公司最应优先投入哪些资源？（可多选）
提供更先进的硬件设备
采购或升级专业软件
加强技术使用培训
建立更便捷的技术支持渠道
其他
您认为公司内部关于残障融合与支持的培训与宣导是否充分？
您希望参加哪些主题的残障融合相关活动或培训？（可多选）
无障碍意识普及
辅助技术使用指导
与残障同事的沟通协作技巧
相关法律法规与公司政策解读
其他
您认为公司在工作流程与任务安排上，是否为残障员工提供了合理的便利与调整？
提供了非常合理的调整
提供了比较合理的调整
调整一般
调整不太合理
几乎没有调整
请具体描述一个您观察到的，在工作流程或任务安排上可以进一步优化的例子，以更好地支持残障同事。
您认为公司的团队氛围与同事关系是否对残障员工足够包容与支持？
非常包容与支持
比较包容与支持
一般
不太包容与支持
非常不包容与支持
当您或您的团队需要为残障同事申请便利支持时，相关流程（如申请、审批、落实）是否顺畅高效？
非常顺畅高效
比较顺畅高效
一般
不太顺畅高效
非常不顺畅高效
您认为在支持申请与落实流程中，哪些环节可以优化？（可多选）
政策信息透明度
申请渠道的便捷性
审批响应速度
跨部门协作效率
支持措施落实的跟踪反馈
其他
您认为公司管理层对推动残障员工就业便利支持工作的重视程度如何？
请从整体上评价公司目前为残障员工提供的就业便利支持体系。（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对公司在残障员工支持方面的了解，您有多大意愿向其他残障人士推荐本公司作为雇主？（0-10分）
展望2026年及未来，您认为公司应在以下哪些方面优先加强残障员工的支持？（可多选）
加大无障碍环境硬件投入
深化辅助技术应用与培训
完善包容性文化建设与培训
优化支持政策与申请流程
增加残障员工职业发展机会
加强管理层承诺与资源投入
其他
对于公司在2026年进一步提升残障员工就业便利支持水平，您还有哪些具体的建议或期望？