您目前的工作岗位属于以下哪个类别？
技术研发类
职能管理类
市场营销类
生产运营类
客户服务类
其他
您是否因身体或精神状况，被认定为需要工作场所合理便利或岗位调整的员工？
您是否曾提出过或接受过与您身体状况相关的岗位调整（如工作内容、工作时间、工作地点、设备支持等方面的调整）？
是，曾主动提出并已实施
是，由公司/上级主动安排并已实施
曾提出但未获实施
从未提出或接受过任何调整
请对您最近一次（或当前）岗位调整的【申请/沟通流程】满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您最近一次（或当前）岗位调整的【调整方案合理性】满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您最近一次（或当前）岗位调整后，【直属上级的支持与理解程度】满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您最近一次（或当前）岗位调整后，【同事的理解与协作氛围】满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您最近一次（或当前）岗位调整后，【公司提供的辅助设备或技术支持】满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，公司目前在为残障员工提供岗位合理调整方面，哪些环节做得比较好？（可多选）
政策公开透明
申请流程便捷
评估过程专业且人性化
调整方案灵活且个性化
上级支持度高
同事接纳度高
后续跟踪与反馈机制
硬件/软件支持到位
尚不清楚
您认为公司在为残障员工提供岗位合理调整方面，最需要改进的是哪些方面？（可多选）
提高政策知晓度
简化并明确申请流程
加强评估人员的专业培训
提供更多元化的调整方案
强化对管理层的意识培训
营造更包容的团队文化
增加辅助设备与技术投入
建立更有效的反馈与申诉渠道
加强调整后的定期评估与跟进
其他
您是否清楚了解公司关于残障员工合理便利与岗位调整的相关政策与渠道？
非常清楚
比较清楚
一般，知道大概
不太清楚
完全不清楚
当您在工作中因身体状况遇到困难时，您倾向于首先向谁寻求帮助或提出调整需求？
直属上级
人力资源部门
工会或员工代表
信任的同事
公司内部相关支持小组
暂时不提出，自行克服
您认为当前的岗位调整是否有效帮助您更好地发挥工作能力与价值？
非常有效
比较有效
一般，效果有限
不太有效
完全无效
不适用
总体而言，您对公司在支持残障员工实现岗位合理调整方面的努力感到满意吗？
基于您自身的经历或观察，您有多大意愿向其他有类似需求的残障同事推荐本公司关于岗位调整的支持体系？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您希望未来公司能提供哪些额外的支持或资源来帮助残障员工？（可多选）
更专业的职业康复指导
定期的心理健康支持
灵活工作制（如远程办公、弹性工时）的更多选择
无障碍办公环境的持续改造
针对性的技能培训与发展机会
建立残障员工互助社群或 mentorship 项目
更丰富的辅助技术工具与培训
其他
对于如何进一步优化公司的残障员工岗位合理调整政策与实践，您是否有其他具体的意见或建议？（选填）
您是否愿意在未来参与公司组织的相关主题座谈会或焦点小组，提供更深入的反馈？