在过去一年中，您是否知晓公司现有的内部投诉或反馈渠道？
您是否曾通过任何渠道提出过投诉、反馈或建议？
是，曾使用过
否，从未使用过
不确定是否属于投诉范畴
您认为公司对“投诉渠道完全匿名”这一承诺的宣传力度如何？（1-5分，1分为非常弱，5分为非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您需要投诉，您最信任哪个渠道的匿名性？
指定匿名邮箱/系统
直属上级
人力资源部
纪检监察/审计部门
工会/员工代表
外部第三方平台
都不信任
您认为，当前投诉渠道在保障匿名性方面，可能存在哪些风险或担忧？
技术漏洞导致信息泄露
内部人员可能追溯投诉人
处理过程不透明，无法确认是否匿名
担心遭到隐性报复
对匿名承诺本身缺乏信任
其他
总体而言，您有多大意愿向同事推荐使用公司现有的匿名投诉渠道？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
在您看来，投诉提交后，处理过程的信息保密性如何？
非常好，相关信息被严格控制
一般，只有必要人员知晓
较差，信息容易在小范围流传
非常差，缺乏有效保密措施
不了解处理过程
您对公司保护投诉员工免遭打击报复的措施和力度的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过投诉渠道获得哪些明确的反馈或保障？
收到已受理的确认通知
了解大致的处理时限
知晓最终的处理结果（不涉及隐私）
获得匿名沟通的渠道以补充信息
明确知晓反报复政策的具体保护措施
不需要特别反馈
您认为，一个“安全”的投诉渠道，最重要的特征是什么？
技术上的绝对加密与匿名
处理部门的独立性与公正性
明确且严厉的反报复制度
高层的重视与公开支持
便捷易用的提交方式
对于提升投诉渠道的匿名性和安全性，您有什么具体的建议或想法？
如果存在一个您认为绝对安全匿名的渠道，您提出投诉的可能性会如何变化？
您是否曾因为担心匿名性或安全性问题，而放弃了提出某项投诉或建议？
您对公司当前整体“举报人保护文化”的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能最有效地增强您对投诉渠道安全性的信心？
引入经认证的第三方独立平台
定期公布匿名投诉数据（不含细节）及处理案例
由董事会或最高管理层直接监督渠道安全
对泄露投诉人信息的行为进行严厉公开处罚
开展全员匿名与安全培训
其他
基于您目前的了解，您认为公司对改善投诉渠道匿名性与安全性的态度是？
非常重视并持续投入
比较重视，但行动不足
一般，流于形式
不重视
无法判断
请描述一个您理想中“既匿名又安全”的投诉渠道应具备的特质或运作流程。
您的职位层级是？
基层员工
初级管理者/主管
中级管理者
高级管理者/总监及以上
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门性质是？
业务/生产部门
技术/研发部门
职能部门（人力、财务、行政等）
销售/市场部门
其他