您是否了解公司设有“员工建议落地进度公示”的渠道或平台？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
在2026年，您是否曾通过公司渠道（如内网、公告、会议等）查看过员工建议的落地进度公示？
总体而言，您对2026年员工建议落地进度的公示透明度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公示的建议落地进度信息内容是否清晰、易于理解？
非常清晰易懂
比较清晰
一般
有些模糊
非常难以理解
您认为公示的建议覆盖范围是否全面？（例如，是否涵盖了不同部门、不同类型的建议）
您认为公示中对于建议“未采纳”或“暂缓实施”的原因说明是否充分？
您对公示渠道的便捷性（如查找、访问是否方便）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过以下哪些渠道获取员工建议落地进度的信息？（可多选）
公司内部网站/系统
部门/团队会议通报
公司邮件/公告
直属领导传达
同事间交流
其他 (请在下题说明)
您认为当前的进度公示，在多大程度上增强了您对公司采纳并落实员工建议的信心？
您希望未来的进度公示在哪些方面进行改进？（可多选）
提高信息更新频率
增加更详细的过程说明（如里程碑）
提供更多数据可视化（如图表）
增加互动功能（如评论、点赞）
加强对已完结建议的成果展示
优化公示平台的用户体验
其他 (请在下题说明)
基于当前的公示情况，您未来主动提出工作改进建议的意愿会如何变化？
如果以0-10分评价，您有多大可能向新同事推荐通过公司公示渠道关注建议落地进度？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您所在的部门/业务线是否有专人负责对接或跟进本部门的员工建议公示？
您是否曾因查看进度公示，而对某项工作的推进有了更深入的了解或产生了新的想法？
您对负责建议落地进度公示工作的相关部门/同事的响应与支持是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“员工建议落地进度公示”对于公司文化的积极影响主要体现在哪些方面？（可多选）
提升组织透明度
增强员工归属感与参与感
促进跨部门学习与协作
鼓励创新与持续改进的文化
建立更有效的上下沟通机制
其他 (请在下题说明)
与往年（如2025年）相比，您认为2026年的建议落地进度公示工作是否有进步？
进步非常明显
有一定进步
差不多，没有明显变化
略有退步
退步明显
不了解往年情况，无法比较
请您分享一个让您印象深刻的、通过公示了解到已成功落地的员工建议案例（请勿涉及敏感信息）。
对于进一步完善“员工建议落地进度公示”机制，您还有哪些具体的意见或期望？
您的职位层级是？
基层员工
初级管理者（如主管、经理）
中级管理者（如高级经理、总监）
高级管理者（如副总裁及以上）
您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上