您所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
职能支持部（人力/财务/行政等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的职位级别是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
总体而言，您对自己2025年的工作贡献如何评价？（1分表示贡献很小，5分表示贡献非常突出）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的薪酬结构（基本工资、绩效奖金、津贴等）设计是否清晰合理？
非常清晰合理
比较清晰合理
一般
不太清晰合理
非常不清晰合理
与您同部门、同级别的同事相比，您认为自己的薪酬水平如何？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不清楚
与市场上同行业、同岗位的薪酬水平相比，您认为公司的薪酬竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
竞争力很弱
不清楚
在0-10分的范围内，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为雇主？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为公司的绩效评估体系能否准确衡量您的个人贡献？
在您看来，当前的薪酬决定主要与哪些因素挂钩？（可多选）
个人绩效结果
岗位级别与职责
工作年限与资历
团队/部门整体业绩
领导主观评价
市场薪酬水平
其他
您认为薪酬调整（如加薪、奖金）的频率和幅度，是否与您的贡献增长相匹配？
除了现金薪酬，您对公司提供的非现金福利（如培训、健康关怀、假期等）满意度如何？
基于当前的薪酬与贡献匹配度，您在未来一年的工作投入意愿可能会？
您认为公司在薪酬与贡献匹配方面，最需要改进的是？（可多选）
建立更透明的薪酬制度
优化绩效评估标准
确保内部公平性
提升外部市场竞争力
加强薪酬与贡献的沟通
提供更丰富的非物质激励
其他
您的直属上级是否与您就薪酬、绩效和贡献进行过有效沟通？
您对公司“多劳多得，优绩优酬”文化的认可度如何？（1分表示完全不认可，5分表示完全认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑薪酬、发展、文化等因素，您目前的工作状态更接近？
充满干劲，积极投入
按部就班，完成分内工作
感到倦怠，动力不足
正在考虑内部转岗或外部机会
对于如何更好地让薪酬反映个人贡献，并提升您的满意度，您有哪些具体的意见或建议？