您所在的部门是？
技术研发部
市场销售部
运营支持部
行政管理部
财务部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，在0到10分之间，您有多大可能向他人推荐公司，基于其工资准时发放的可靠性？
在2026年，您的工资是否曾出现过延迟发放的情况？
从未延迟，总是准时
偶尔延迟（1-2次）
多次延迟（3次及以上）
不确定
您认为工资延迟发放的主要原因可能是什么？（单选最可能的一项）
财务流程效率问题
银行系统或转账问题
公司现金流紧张
审批流程过长
信息沟通不畅
其他
您通常通过哪些渠道获知工资发放信息？（可多选）
公司HR系统/APP通知
工资条邮件
部门主管口头通知
银行短信提醒
同事间交流
其他
您对公司工资发放日期的明确性和稳定性满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工资发放出现异常（如延迟）时，公司相关部门（如HR、财务）的沟通和解释工作做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
工资发放的准时性对您的工作积极性和对公司的信任度影响有多大？
影响非常大
影响较大
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
您认为公司可以采取哪些措施来进一步确保工资准时发放？（可多选）
优化财务审批与支付流程
建立工资发放异常预警机制
提前发布明确的发放日历
加强HR、财务与员工间的沟通
引入更可靠的银行或支付系统
其他
您对2027年公司工资准时发放的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
对于公司工资发放流程（包括准时性、通知、问题处理等），您还有哪些具体的意见或建议？
除了准时性，您对公司薪酬结构的公平性和竞争力是否满意？
整体而言，您对2026年公司的薪酬福利管理（含发放）的综合满意度是？