您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否了解公司关于“同岗同酬”的正式政策与标准？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您认为公司内部相同岗位、相同职级的薪酬标准是否公开透明？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作团队中，您认为相同岗位同事间的薪酬差异主要来源于？
个人绩效与能力差异
入职谈判或历史薪酬
工作年限与司龄
部门或项目预算差异
其他因素
不清楚
总体而言，您有多大可能向他人推荐公司，并认为公司是一个能公平体现“同工同酬”的地方？（0-10分）
您认为公司在落实“同岗同酬”方面，哪些环节做得比较好？（可多选）
有明确的岗位价值评估体系
年度调薪机制公平统一
新员工定薪有明确标准
薪酬沟通清晰透明
设立了薪酬申诉渠道
其他
感觉没有特别突出的环节
您认为目前影响“同岗同酬”全面落实的主要障碍是什么？（可多选）
历史薪酬包袱（老员工薪酬倒挂）
管理者主观判断影响大
部门/业务线间预算不平衡
缺乏有效的岗位价值对标
薪酬信息不透明
绩效考核结果应用不公
其他
您认为公司现行的绩效考核结果，在多大程度上公平地影响了薪酬差异？
非常公平，完全基于绩效
比较公平，绩效是主要依据
一般，受其他因素影响较大
不太公平，与绩效关联度弱
非常不公平，与绩效基本无关
当您对薪酬有疑问或认为不公平时，公司提供的沟通或申诉渠道是否便捷有效？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同岗位、同级别的同事相比，您对自己目前的薪酬水平是否满意？
非常满意，认为公平合理
比较满意，基本公平
一般，有些许疑虑
不太满意，认为存在不公
非常不满意，认为明显不公
您认为公司的“同岗同酬”实践，对您的工作积极性和敬业度有何影响？
有非常积极的正面影响
有比较积极的正面影响
影响不大
有一定负面影响
有非常显著的负面影响
您希望公司在“同岗同酬”方面，未来应优先加强哪些工作？（可多选）
进一步公开透明的薪酬带宽和标准
强化基于客观数据的岗位价值评估
统一并规范全公司的调薪流程与比例
加强对管理者的薪酬公平性培训
建立更畅通、保密的薪酬申诉与复查机制
定期进行薪酬公平性审计并公布结果
其他
关于“同岗同酬”的落实，您是否有具体的案例、困惑或改进建议愿意分享？
综合来看，您对公司2026年在“同岗同酬”方面的努力与成效打多少分？
1分（非常差）
2分（较差）
3分（一般）
4分（良好）
5分（优秀）
为确保调研的全面性，请留下您所在的业务部门或事业部名称（如：研发中心、市场部、华东销售区等）。
本次调研后，您是否愿意参与后续关于薪酬主题的焦点小组访谈？
（选填）如果您愿意参与后续访谈，请留下您的邮箱或方便的联系方式，我们将严格保密。