您在本公司的任职年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否了解公司设立的“员工特殊贡献专项奖励”？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您是通过何种渠道了解该奖励信息的？（可多选）
公司内部通知/邮件
部门会议/宣导
同事间交流
公司公告栏/内网
其他
您认为公司设立“特殊贡献专项奖励”的必要性如何？（1分代表非常不必要，5分代表非常必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的奖励评选标准是否清晰、公平？
非常清晰公平
比较清晰公平
一般
不太清晰公平
非常不清晰公平
您认为哪些类型的贡献最应该被纳入“特殊贡献”的评选范围？（可多选）
技术创新/专利
重大项目突破
重大成本节约/效益提升
卓越客户服务/口碑
优秀团队管理与建设
社会公益/企业形象提升
流程优化与效率提升
其他
您认为目前的奖励额度（物质奖励）是否具有足够的激励性？
非常有激励性
比较有激励性
一般
激励性不足
完全没有激励性
除了物质奖励，您认为以下哪种形式的认可或奖励同样重要？（可多选）
公开表彰/颁奖
职业发展机会（如培训、晋升优先）
额外带薪休假
荣誉称号/证书
与高层管理者共进午餐/交流
其他
综合考虑，您向同事推荐积极申报“特殊贡献专项奖励”的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为奖励的申报和评审流程是否便捷高效？
非常便捷高效
比较便捷高效
一般
流程较为繁琐
流程非常繁琐低效
在评审过程中，您认为哪些环节可以进一步优化？（可多选）
申报材料要求
评审周期时长
评审透明度
跨部门沟通协调
结果反馈机制
其他
奖励结果公布后，您认为后续的跟进与宣传是否到位？
非常到位，起到了很好的榜样作用
比较到位
一般
不太到位，宣传有限
完全不到位，几乎无感
整体而言，您对“2026年员工特殊贡献专项奖励”项目的满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
该奖励项目是否提升了您对公司价值观（如创新、担当、协作）的认同感？
您认为该奖励项目对团队整体士气和工作积极性的影响是？
有非常积极的促进作用
有比较积极的促进作用
影响一般
几乎没有影响
有负面影响
请分享一个您身边（或您自己）发生的、您认为符合“特殊贡献”标准但可能未被充分认可的具体事例或想法。
对于未来“特殊贡献专项奖励”的改进（如标准、流程、形式、宣传等），您最重要的建议是什么？
您未来是否愿意主动申报或推荐他人申报“特殊贡献专项奖励”？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
如果愿意，您的动力主要来自哪里？如果不愿意，主要顾虑是什么？
您的职位类别是？
管理岗
技术/研发岗
市场/销售岗
职能支持岗（人力、财务、行政等）
生产/运营岗
其他