您在本公司的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对2026年公司设定的公积金缴纳基数（即计算缴纳额的工资基数）是否了解？
您是否清楚自己2026年个人与公司的具体公积金缴纳比例？
您认为公司2026年设定的公积金缴纳比例（公司部分+个人部分）整体水平如何？
远高于市场平均水平
略高于市场平均水平
与市场平均水平相当
略低于市场平均水平
远低于市场平均水平
不清楚市场水平
请您对2026年公司部分的公积金缴纳比例满意度进行打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对2026年公积金政策的沟通与宣导清晰度进行打分（1-5分，1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于目前的公积金政策，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个好的雇主？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为当前的公积金缴纳比例，对您未来（如购房、租房）的住房保障支持力度如何？
支持力度很大，是重要保障
有一定支持，但作用有限
支持力度很小，几乎感觉不到
没有实际支持
在考虑整体薪酬福利包时，公积金缴纳比例对您的重要性如何？
是决定是否加入/留任的最关键因素之一
是比较重要的考虑因素，但非决定性
是众多福利中的普通一项，重要性一般
不太重要，更关注现金收入
完全不重要
您希望公司在公积金缴纳方面，未来可以在哪些维度进行优化或提升？（可多选）
提高公司缴纳比例
提高缴纳基数（覆盖更多工资项目）
提供更灵活的缴纳比例选项
加强政策解读与咨询服务
提供公积金提取使用指南
其他（请在下题说明）
对于上一题选择的“其他”选项，请具体说明您的建议。
与同行业其他类似规模的公司相比，您认为我司的公积金福利竞争力如何？
极具竞争力
较有竞争力
竞争力一般
竞争力较弱
不了解同行情况
您认为一个具有竞争力的公积金缴纳比例，对于吸引和保留核心人才的作用有多大？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用较小
几乎没有作用
除了公积金外，您还希望公司在哪些福利项目上加大投入？（可多选）
补充医疗保险
企业年金/商业养老保险
弹性工作制/远程办公
培训与发展机会
带薪年假天数
团队建设与文化活动
住房补贴/租房津贴
其他（请在下题说明）
您是否曾因公积金相关问题（如比例、提取、政策理解）向HR或相关部门进行过咨询？
是，且得到了满意解答
是，但解答不够清晰或未能解决
否，但曾想过咨询
否，从未考虑咨询
总体而言，请您对2026年公司的整体福利政策（含公积金）满意度进行打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于公积金缴纳比例或相关福利政策，您是否有任何其他具体的意见、建议或期望？
本次调研后，您是否愿意接受HR的进一步访谈，以深入探讨相关建议？