您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所属的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（人力/财务等）
其他
总体而言，您对2026年公司福利发放的“诚意感”（即是否感觉公司用心、不敷衍）打几分？（1分非常敷衍，5分非常用心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在2026年已发放或预告的福利中，您认为哪些项目最能体现“不敷衍”的诚意？（可多选）
年度健康体检与报告解读
弹性福利积分/自选礼包
节日礼品（如春节、中秋）
团队建设与文化活动经费
补充商业保险
培训学习补贴/资源
带薪年假及额外福利假
员工关怀基金/慰问金
办公环境改善（如零食、咖啡）
其他（请在后文说明）
您认为2026年福利的发放时机是否恰当、及时？
非常及时，总能带来惊喜
比较及时，基本符合预期
一般，有时感觉滞后
不太及时，经常延迟
不清楚
您认为福利的沟通方式（如邮件通知、内部公告、主管传达）是否清晰、透明？
非常清晰透明
比较清晰
一般，有些模糊
不太透明，信息不全
完全不清楚
与往年相比，您认为2026年的福利在“个性化”或“贴合员工需求”方面是否有进步？
显著进步
略有进步
差不多，没有变化
略有退步
显著退步
无法比较
基于目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐公司的福利体系？（0-10分，0分完全不愿，10分极力推荐）
您认为当前福利发放在哪些环节可能仍显“敷衍”或需要改进？（可多选）
福利内容单一，缺乏新意
发放形式机械，缺乏仪式感
员工实际需求调研不足
福利价值感不强
覆盖范围不均（如仅部分员工享受）
后续服务或跟进不到位
未与公司文化/价值观有效结合
其他（请在后文说明）
您更倾向于哪种福利形式？
实物礼品
现金或等价购物卡
积分自选兑换
体验类服务（如健康、旅游、课程）
假期/弹性工作时间
您对福利发放的公平性（如同一职级/岗位的福利一致性）满意度如何？（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个让您印象深刻的、感觉公司“非常用心”的福利发放事例或细节。
请分享一个让您感觉“有些敷衍”或可以大幅改进的福利发放事例或细节。
对于未来福利，您最希望增加或强化哪类项目？（可多选）
身心健康类（如心理咨询、运动补贴）
家庭关怀类（如子女教育、父母体检）
职业发展类（如外部培训、书籍基金）
生活便利类（如通勤补贴、租房协助）
财务支持类（如低息贷款、理财咨询）
休闲娱乐类（如旅游津贴、文化活动）
其他（请在后文说明）
您是否愿意参与福利设计的讨论或提出具体方案？
非常愿意，希望有正式渠道
比较愿意，可以偶尔参与
一般，看情况
不太愿意，相信公司安排
完全不愿意
对于实现“福利发放不敷衍”，您还有哪些具体的建议或期望？