您目前所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
人力资源部
财务部
行政管理部
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对2026年公司提供的职场焦虑缓解措施（如EAP计划、压力管理培训、灵活工作制等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在过去一年中，体验过或了解过公司提供的哪些焦虑缓解相关支持？（可多选）
员工援助计划（EAP）心理咨询
线上/线下压力与情绪管理课程
定期的团队建设与放松活动
灵活办公时间/远程工作选项
管理层关于心理健康的公开沟通与支持
提供安静的休息室或冥想空间
未体验/不了解相关支持
基于您的体验，您有多大可能向身边同事推荐公司目前的焦虑缓解支持措施？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为公司提供的心理健康资源（如咨询、课程）是否容易获取和使用？
您认为直接主管或团队领导对员工心理状态的关注与支持程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，以下哪些因素对缓解您的职场焦虑帮助最大？（可多选）
明确合理的工作任务与目标
支持性的团队氛围与同事关系
灵活自主的工作安排
及时有效的上级反馈与认可
公司提供的专业心理支持资源
清晰的职业发展路径
公平的薪酬与福利体系
您认为公司目前关于心理健康和压力管理的宣传与倡导是否充分？
在使用了公司提供的某项焦虑缓解支持后，您的实际焦虑感在短期内是否有减轻？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在未来参与更多由公司组织的心理健康主题活动？
非常不愿意
不太愿意
视情况而定
比较愿意
非常愿意
您希望公司在未来增加或强化哪些方面的焦虑缓解支持？（可多选）
增加一对一心理咨询的频次与可及性
提供更多元化的线上心理健康课程/工具
定期举办小型、轻松的社交或兴趣小组活动
优化工作流程，减少不必要的压力源
加强对管理者的心理健康领导力培训
建立更匿名、便捷的反馈与求助渠道
其他
关于公司如何更好地营造一个低焦虑、高支持度的职场环境，您是否有其他具体的建议或想法？
整体而言，您感觉2026年相比之前，公司对员工职场焦虑问题的重视程度是否有提升？
您对自己目前整体的职场心理健康状态打几分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在寻求职场焦虑帮助时，最大的顾虑是什么？
担心影响职业发展或他人评价
不清楚有哪些可用资源
认为帮助可能没有效果
流程繁琐或耗时
没有顾虑
请分享一个您认为公司做得很好、有效帮助您或同事缓解焦虑的具体事例或措施。（若无，请填写“无”）