您所在的部门/业务单元
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源与行政
财务与法务
其他
您在本公司的服务年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对公司在招聘环节（如JD描述、面试过程）中避免性别、年龄、地域等歧视的整体印象如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不了解/未参与
在您的工作环境中，您观察到或听说过哪些可能涉及歧视或不公平对待的情况？（可多选）
基于性别（如晋升机会不均、同工不同酬）
基于年龄（如对年轻/年长员工的偏见）
基于地域/户籍
基于婚育状况
基于身体残障或健康状况
基于性取向或性别认同
基于种族、民族或宗教信仰
基于教育背景或毕业院校
基于外貌或身高
未观察到或听说过任何此类情况
其他（请在下题中说明）
当您或同事在工作中遭遇或疑似遭遇歧视性言行时，您认为公司现有的举报/申诉渠道（如热线、邮箱、系统）是否清晰、易用且令人感到安全？
非常清晰、安全
比较清晰、安全
一般
不太清晰或缺乏安全感
完全不清楚有此类渠道
未曾使用过
请评估公司管理层（您的直接上级及更高级别管理者）在倡导多元包容、反对歧视方面的言行表率作用。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司提供的关于“反职场歧视”与“多元包容”的培训或宣导活动，对您提升相关意识和应对能力有帮助吗？
非常有帮助，且内容丰富
有一定帮助
形式大于内容，帮助有限
从未参加过此类培训/宣导
公司未提供此类培训/宣导
您认为公司在保障“职场不歧视”方面，哪些措施做得比较好？（可多选）
明确的反对歧视政策与制度
畅通且保密的投诉举报机制
定期的多元包容培训与宣传
在绩效考核中纳入相关行为评估
员工资源小组（如女性、LGBTQ+、残障人士小组等）的支持
招聘环节的多元化努力
晋升与薪酬的公平性审查
尚未感受到明显的有效措施
其他（请在下题说明）
若上题选择了“其他”，请在此说明您认为做得好的具体措施。
您认为当前公司在“职场不歧视”保障方面，最需要优先加强或改进的是哪些环节？（可多选）
政策制度的完善与落地执行
举报后的调查处理效率与公正性
对举报人的保护措施，避免报复
管理者的相关培训与问责
普通员工的意识普及与教育
招聘环节的公平性设计
薪酬福利体系的公平性审计
营造更开放的包容文化氛围
其他（请在下题说明）
若上题选择了“其他”，请在此说明您认为需要优先改进的具体方面。
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司，认为它是一个在“职场不歧视”方面做得好的雇主？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
与2025年相比，您感觉公司在“职场不歧视”与“多元包容”方面的整体表现有何变化？
有明显进步
略有进步
基本持平
略有退步
有明显退步
不确定/新员工
您对未来一年公司在该领域取得进一步改善的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于公司如何进一步构建一个真正“零歧视”的职场环境，您最重要的建议是什么？
是否有任何关于职场歧视的具体事件或观察（不涉及具体人名）希望与我们分享？此题为选填。