您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
从0到10分，您有多大意愿向公司内外部朋友推荐我们公司的创新氛围？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）
您如何评价公司高层对创新的重视与支持程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价您所在团队（部门）内部鼓励尝试新想法、新方法的氛围？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您是否感到有足够的自主权去尝试新的工作方法或流程？
完全有，可以自由尝试
有一定自主权，但需简单报备
自主权有限，需较多审批
几乎没有自主权
不确定
在您看来，目前公司支持创新的具体举措有哪些？（可多选）
设立了创新专项基金或奖励
定期举办创新大赛/黑客松
有专门的创新实验室或孵化器
提供创新相关的培训与学习资源
有容错机制，允许试错
跨部门协作平台支持创意落地
感觉没有明确的举措
其他
当您提出一个创新想法时，通常得到的反馈和处理流程是？
迅速得到评估和资源支持
有反馈但流程较长
有反馈但缺乏后续跟进
很少得到明确反馈
很少主动提出想法
您认为公司内部的信息共享与透明度，是否有利于创新想法的产生与传播？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前阻碍公司/团队创新的主要因素有哪些？（可多选）
层级过多，决策流程缓慢
资源（时间、预算）投入不足
害怕失败，惩罚性文化
部门墙厚重，协作困难
缺乏有效的创新方法论指导
现有绩效考核体系不鼓励冒险
员工创新意识与能力不足
其他
在过去一年中，您是否参与过公司或部门组织的创新相关活动（如培训、工作坊、创意征集等）？
经常参与
偶尔参与
很少参与
从未参与
不了解此类活动
您如何评价公司提供的学习与发展资源（如培训、课程、知识库）对您创新能力提升的帮助？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的绩效考核与激励机制，是否与创新行为有效挂钩？
强相关，创新是重要考核项
有一定关联，但权重不高
关联性很弱
完全无关
不清楚
您希望通过哪些方式进一步提升个人的创新能力？（可多选）
参加专业创新方法培训
与行业专家/创新先锋交流
参与跨部门创新项目
获得更多试错预算与时间
阅读相关书籍与案例
公司提供创新工具与平台
其他
与同行业其他公司相比，您认为我们公司的创新文化处于什么水平？
明显领先
略有领先
大致相当
略有落后
明显落后
不了解
展望未来，您对公司未来1-2年创新文化建设的信心如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您亲身经历或观察到的，最能体现公司当前创新文化（无论是正面还是反面）的具体事例。
对于建设一个更富活力、更能激发员工创新的企业文化，您最重要的1-2条建议是什么？