您所在的工作部门是？
销售部
市场部
技术/研发部
客户服务部
行政管理部
其他
您目前的主要薪酬结构中，销售提成所占的比例大致为？
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%-70%
70%以上
在2026年度，您认为公司规定的提成计算周期（如月度、季度）是否合理？
您对2026年度销售提成计算规则的清晰度和透明度满意度如何？
您是否能够方便地查询到自己的提成计算明细和依据？
非常方便，系统清晰
比较方便，但需主动询问
不太方便，信息不透明
完全无法查询
在2026年，您的销售提成是否出现过计算错误的情况？
从未出现
偶尔出现（1-2次）
多次出现（3次及以上）
不确定
如果出现提成计算错误，公司纠错的流程和效率如何？
流程清晰，纠错迅速
流程存在，但效率一般
流程繁琐，纠错缓慢
未遇到过，不清楚
您认为2026年度公司规定的提成发放日期（如每月10日）是否明确且稳定？
非常明确且稳定
比较明确，偶有变动
经常变动，不够稳定
完全不明确
回顾2026年，您的销售提成实际到账日期与公司规定发放日期相比，总体情况是？
总是准时或提前
大部分时候准时
经常延迟（1-3天）
频繁延迟（3天以上）
延迟情况严重且无规律
请对2026年度销售提成发放的整体及时性进行评分（1分为极不及时，5分为非常及时）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于2026年的体验，您有多大可能向同事或同行推荐本公司的提成发放机制？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您认为影响提成发放及时性的主要环节有哪些？（可多选）
销售数据确认与审核
财务核算与审批流程
银行转账处理速度
跨部门沟通协调
公司现金流状况
其他
当提成发放出现延迟时，相关部门（如财务、HR或您的上级）的沟通和解释是否到位？
非常到位，会主动说明原因
询问后会给予解释
解释模糊，信息不足
基本没有解释
对于提成发放延迟的情况，您最希望获得什么样的支持或沟通？
您认为当前的提成发放流程（从业绩确认到款项到账）是否存在不必要的环节？
流程精简高效
存在少量冗余环节
流程复杂，环节过多
不清楚具体流程
您希望通过哪些方式获取提成发放的实时状态通知？（可多选）
公司内部办公系统/APP推送
电子邮件通知
企业微信/钉钉消息
短信通知
直属上级口头通知
无需通知，自行查询即可
与2025年相比，您觉得2026年的提成发放及时性有何变化？
有明显改善
略有改善
基本持平
略有退步
明显退步
2025年未入职，无法比较
请对财务部门/HR部门在提成发放相关事宜上的支持与配合度进行评分（1分为极不配合，5分为非常配合）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升未来销售提成发放的准确性与及时性，您最重要的建议是什么？
总体而言，您对2026年度公司的销售提成政策（包括计算、发放、沟通）的满意度如何？