您所在的研发部门或主要业务方向是？
前端开发
后端开发
算法与数据
产品设计
测试与运维
项目管理
其他
在0-10分之间，您有多大意愿向身边优秀的研发人才推荐加入我们团队？
您认为当前团队对“试错”和“探索性工作”的包容度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您提出的创新想法或技术改进建议，通常得到怎样的反馈？
积极采纳并给予资源支持
得到讨论但实施缓慢
收到反馈但未被采纳
基本没有下文
我很少提出想法
您认为当前阻碍团队创新的主要因素有哪些？（可多选）
项目排期过满，无暇探索
失败成本高，惧怕担责
跨部门协作困难
缺乏创新激励机制
技术决策流程冗长
信息获取渠道有限
团队思维固化
您认为公司在提供创新所需的学习资源（如技术培训、行业会议、在线课程）方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
团队内部的技术分享或知识沉淀活动，对激发您的创新有帮助吗？
非常有帮助，是灵感重要来源
比较有帮助
一般，形式大于内容
帮助不大
很少或没有此类活动
您希望公司在哪些方面加强对创新工作的支持？（可多选）
设立专项创新时间/黑客松
提供更充足的创新项目启动资金
建立更清晰的创新成果奖励与认可机制
引入外部专家进行技术前沿分享
简化创新项目的审批与管理流程
加强跨团队创新合作平台建设
在团队讨论技术方案时，不同资历或背景成员的意见被听取和尊重的程度如何？
非常平等，每个人都能充分表达
比较平等，但资深员工影响力更大
一般，有时存在“一言堂”
不太平等，话语权差异明显
难以判断
您的主管或团队领导在鼓励成员提出不同意见、挑战现有方案方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您的创新尝试遭遇失败时，团队通常的反应是？
鼓励复盘，视作宝贵学习经验
中性态度，不鼓励也不批评
有所批评，但能接受
负面评价较多，压力较大
尚未经历过此类情况
请分享一个您亲身经历的、最能体现团队“创新包容”或“缺乏包容”的具体事例（可选）。
您个人更倾向于通过哪些方式参与创新？（可多选）
主导一个独立的创新项目
在现有项目中引入新技术/方案
参与跨职能的头脑风暴
持续优化现有代码/流程
撰写技术文章或专利
只是关注，暂不主动参与
您认为公司的绩效评估体系，对“创新贡献”的考量是否充分？
非常充分，是重要评估维度
比较充分，有一定体现
一般，象征性提及
几乎不考量
不清楚
综合来看，您对当前在团队中进行创新工作的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于现状，您对未来一年团队创新氛围的改善有信心吗？
对于提升研发团队的创新包容度与活力，您最重要的一个建议是什么？
如果有一个“创新孵化器”项目，您最希望它提供什么？（如：资源、导师、展示平台等）
您是否愿意在后续的改进工作中，作为志愿者参与讨论或试点？