您所在的部门
研发/技术部
产品部
市场/销售部
运营部
人力资源部
财务/行政部
其他
您在本公司的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与了2026年员工设计方案（如薪酬、福利、晋升通道等）的修改讨论或意见征询？
是，全程参与
是，部分参与
否，但了解相关信息
否，完全不了解
总体而言，您有多大意愿向同事推荐参与公司未来的方案设计与修改讨论？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）
请对本次方案修改过程中，公司管理层传达信息的清晰度进行评分。（1-5分，1为非常不清晰，5为非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对本次方案修改过程中，您个人意见被倾听和重视的程度进行评分。（1-5分，1为完全不重视，5为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对本次方案修改的最终结果与员工核心诉求的匹配度进行评分。（1-5分，1为完全不匹配，5为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解本次方案修改的信息？（可多选）
公司全员大会/部门会议
内部邮件/公告
直属上级传达
同事间非正式交流
企业微信/钉钉等内部通讯工具
公司内网/知识库
其他
您认为本次方案修改过程中的沟通环节，在哪些方面有待改进？（可多选）
信息发布不及时
政策解读不够详细
反馈渠道不畅通
对员工疑问回应慢
不同渠道信息不一致
沟通形式单一
其他
您认为本次方案修改的时间周期安排是否合理？
非常合理，准备充分
比较合理
一般
不太合理，有些仓促
非常不合理，时间紧迫
在方案修改过程中，当您的个人利益与公司整体规划出现暂时不一致时，您当时的配合态度更接近以下哪种？
完全理解并积极配合
虽有疑虑但仍选择配合
持保留意见，观望后再决定
不太情愿，但最终配合
感到困惑或不满，配合度低
您对人力资源部/项目组在本次方案修改中提供的支持与解答服务的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
促使您配合本次方案修改的主要原因是什么？（可多选）
认同公司的长期发展目标
信任管理层的决策
修改后的方案对我个人有利
出于职业素养和岗位要求
团队氛围和同事的影响
没有其他选择
其他
您认为本次方案修改的哪个环节或具体措施让您感到最满意？请简要说明。
基于本次经验，您对未来参与类似的公司制度或方案修改的意愿是？
非常愿意，希望深度参与
比较愿意
视具体情况而定
不太愿意
非常不愿意
您认为本次方案修改过程对团队凝聚力和员工士气的影响是？（1-5分，1为非常消极，5为非常积极）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来公司在进行类似方案修改时，增加哪些形式的员工参与？（可多选）
小型焦点小组讨论
线上匿名问卷调查
跨部门工作坊
设立员工代表常设沟通机制
方案草案公示与评议期
管理层开放答疑日
其他
总体来看，您对本次“2026年员工设计方案”修改过程的整体满意度是？
对于未来公司任何制度或方案的制定与修改，您最重要的一个建议是什么？
本次调研后，您是否愿意在必要时就相关话题接受进一步的深度访谈？