您目前所在的部门是？
研发/技术部
市场/销售部
运营/产品部
人力资源/行政部
财务/法务部
其他
您在公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为，在您的工作环境中，同事之间互相尊重的整体氛围如何？
考虑到您在工作中受到的尊重程度，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个理想的工作场所？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
请对您的直属上级在日常沟通中表现出的尊重程度进行评分（1分代表“非常不尊重”，5分代表“非常尊重”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下哪些场景中，您最能感受到来自同事或上级的尊重？（可多选）
倾听我的观点并给予反馈
对我专业能力的认可
尊重我的时间和工作安排
平等分配机会与资源
尊重个人隐私与边界
包容不同的意见与背景
以上都很少感受到
您认为，目前职场中哪些不尊重的行为或现象相对突出？（可多选）
打断或忽视他人发言
使用不恰当的语言或语气
不尊重他人的工作时间（如频繁在下班后联系）
区别对待，存在小团体或偏见
公开批评或贬低他人
不尊重他人的劳动成果
以上均未发现
当您在工作中感到不被尊重时，您通常会如何应对？
直接与对方沟通
向直属上级或HR反映
保持沉默，但内心不满
通过工作表现来证明自己
考虑离职
您认为公司在促进“尊重文化”方面（如培训、宣传、制度建设）的投入力度如何？
力度很大，效果明显
有一定力度，但效果一般
力度较小，流于形式
几乎没有相关投入
总体而言，您对自己在公司所获得的职业尊严感（被认可、有价值、受尊重）打几分？（1分代表“非常低”，5分代表“非常高”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司未来在提升“职场尊重”方面，优先采取哪些措施？（可多选）
开展“尊重与包容”主题培训
明确并宣传尊重行为准则
建立更畅通的匿名反馈与申诉渠道
管理者以身作则，并纳入考核
举办促进团队理解的交流活动
表彰和奖励体现尊重的行为
基于您对“职场尊重”的重视程度，它多大程度上影响了您对公司的忠诚度？
是决定我是否留下的最关键因素
是非常重要的影响因素
有一定影响，但不是决定性的
影响很小
几乎没有影响
请分享一个您在公司亲身经历或观察到的，最能体现“相互尊重”的积极事例。（选填）
对于如何在我们公司更好地营造相互尊重的工作氛围，您还有哪些具体的建议或期望？