您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的家庭责任情况是？
单身，无子女
已婚/有伴侣，无子女
有未成年子女
有需要照料的老人或家庭成员
以上情况均有
总体而言，您对公司目前提供的家庭平衡支持政策（如假期、福利、灵活工作等）的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前了解或使用过公司提供的哪些家庭平衡支持措施？（可多选）
弹性工作时间（弹性上下班）
远程/居家办公选项
育儿假/家庭照顾假
子女托育补贴或合作机构
员工家庭关爱活动（如亲子日）
员工心理援助计划（EAP）
带薪年假之外的补充假期
紧急情况下的短期无薪假支持
以上均不了解或未使用
您认为公司提供的弹性工作制度（如弹性工时、远程办公）在多大程度上帮助了您平衡工作与家庭？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
未使用过
您对公司提供的育儿假/家庭照顾假的时长和申请流程的满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不适用/未使用
当您因家庭紧急事务需要临时请假时，您的主管/团队通常持何种态度？
非常理解并支持
比较理解
态度中立
不太情愿
非常反对或制造障碍
您认为公司文化（氛围）对员工兼顾家庭责任的支持度如何？（1-完全不支持，5-非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了更好平衡家庭，您希望未来公司能优先增加或改善哪些支持？（可多选）
更灵活的远程办公政策
延长带薪育儿假/家庭照顾假
提供或补贴托育/养老服务
增设家庭关爱专项基金
优化弹性工作制度（如核心工时更短）
加强管理者对家庭平衡议题的培训
提供更多家庭健康与教育讲座
设立家庭日等专属活动
您认为公司现有的家庭支持政策，在信息传达和宣导方面做得如何？
非常清晰易懂
比较清晰
一般
比较模糊
完全不了解相关政策
基于您目前的体验，您有多大可能向有类似家庭责任的朋友推荐本公司作为雇主？（0-完全不可能，10-极有可能）
综合来看，与同行业其他公司相比，您认为本公司在支持员工家庭平衡方面处于什么水平？
显著领先
略有优势
大致相当
略有不足
显著落后
不清楚
对于公司如何更好地支持员工实现工作与家庭平衡，您最重要的建议是什么？（例如：具体政策、文化氛围、管理支持等方面）
请分享一个您亲身经历过的、公司或团队支持您处理家庭事务的积极案例（可选）。