您在过去一年中，参与公司招聘流程的主要角色是？
招聘专员/HRBP
业务部门面试官
招聘团队负责人/经理
候选人（内部推荐/应聘者）
其他支持人员（如行政、IT）
总体而言，您如何评价公司2026年招聘流程的专业度？
基于您最近的体验，您有多大可能向优秀的同行或朋友推荐我司作为职业发展平台？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
请对招聘团队在职位需求沟通与理解方面的专业度进行评分（1-5分，1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对招聘信息（如JD）描述的准确性、清晰度进行评分（1-5分，1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为招聘渠道（如招聘网站、内推、猎头）的使用是否精准有效？
请对候选人简历筛选与初筛环节的效率及专业度进行评分（1-5分，1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面试安排与协调过程中，您遇到过哪些问题？（可多选）
面试时间频繁变更
面试官临时缺席
面试环节信息传递不清
面试环境（线上/线下）准备不足
未收到面试提醒或材料
未遇到问题
请对面试官（包括HR和业务面试官）的面试技巧与专业素养进行评分（1-5分，1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为面试问题的设计是否能够有效考察候选人的能力与岗位匹配度？
请对招聘团队在面试后与候选人保持沟通、提供反馈的及时性与专业性进行评分（1-5分，1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为从面试结束到发出录用通知（Offer）的决策周期如何？
您认为在招聘的哪个环节，专业度提升的空间最大？（可多选）
职位需求分析与定位
招聘渠道与寻访
简历筛选与评估
面试安排与协调
面试过程与问题设计
背景调查
薪酬谈判与Offer发放
入职跟进与融入
请对招聘过程中使用的工具/系统（如ATS）的易用性与效率进行评分（1-5分，1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
招聘团队在应对突发情况（如候选人爽约、岗位急招）时的应变能力如何？
应对非常出色
应对比较得当
一般
应对有些吃力
应对能力不足
请对招聘团队的整体服务意识与合作精神进行评分（1-5分，1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您认为2026年公司招聘的专业度是否有提升？
有明显提升
略有提升
基本持平
略有下降
有明显下降
您希望通过哪些方式获得更多关于招聘流程或面试技巧的培训/信息？（可多选）
内部专题分享会
线上课程/资料库
外部专家培训
定期邮件简报
一对一辅导
暂无需求
请分享一个您经历过的、体现招聘专业度的正面案例或细节。
基于本次调研，您是否愿意在未来参与招聘流程优化的小组讨论或访谈？