您目前所在的部门/团队是？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/客服
行政/人事/财务
其他
您在公司的服务年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您认为公司目前对员工创新想法的鼓励和支持力度如何？（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾向公司或团队正式提出过工作相关的创新想法或改进建议？
是，且被采纳实施
是，但未被采纳
是，正在评估/等待反馈
否，从未提出
您通常通过哪些渠道提出或分享创新想法？（可多选）
团队例会/脑暴会
直接向主管汇报
公司内网/创新平台
跨部门协作项目
非正式交流（如茶水间、午餐）
其他
未提出过
当您提出创新想法后，通常多久能得到明确的反馈？
一周内
一个月内
一至三个月
三个月以上
很少或从未得到反馈
未提出过
您对创新想法反馈的及时性满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对创新想法反馈的质量（如专业性、建设性）满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前鼓励创新的主要方式有哪些？（可多选）
设立创新奖励/奖金
举办创新大赛/黑客松
提供专门的创新时间/资源
公开表扬与认可
将创新纳入绩效考核
提供培训与学习机会
感觉不明显
您认为现有的创新激励措施（如奖励、认可）对您的吸引力如何？（1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿在未来半年内主动提出新的工作创新想法？
您认为在提出和实施创新想法过程中，遇到的主要障碍是什么？（可多选）
流程审批复杂冗长
资源（时间、预算、人力）不足
缺乏跨部门协作支持
担心失败带来的风险
上级支持力度不够
想法本身不够成熟
未感受到明显障碍
您认为公司文化对“试错”和“失败”的包容度如何？（1分表示非常不包容，5分表示非常包容）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的直属上级对团队成员创新想法的态度是？
非常鼓励并积极推动
比较鼓励，会提供支持
态度中立，不置可否
不太鼓励，更关注现有任务
明确反对或压制
您认为公司为创新想法的落地提供了足够的资源（如资金、技术、人员）支持吗？（1分表示完全不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在哪些方面进一步加强对创新想法的鼓励？（可多选）
简化创新提案与审批流程
设立更灵活、更丰厚的创新基金
增加创新成功案例的分享与学习
提供更多创新方法论与工具培训
加强高层对创新文化的倡导
建立更完善的创新想法保护机制
其他
如果有一个“创新日”或“自由探索时间”，您希望它以何种形式开展？
固定的每月/每季度一天
项目制，围绕特定主题
自由组队，无固定主题
线上虚拟协作形式
其他
不感兴趣
与同行业其他公司相比，您认为公司在鼓励员工创新方面处于什么水平？（1分表示远低于行业，5分表示远高于行业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，一个被成功采纳并实施的创新想法，对您个人最大的价值体现在？
获得物质奖励（奖金、晋升）
获得精神认可与成就感
提升个人能力与影响力
推动工作更高效有趣
为团队/公司创造实际价值
其他
请分享一个您亲身经历或观察到的，公司（或团队）成功鼓励并落实员工创新想法的具体事例（可选）。
对于公司在2026年更好地激发和鼓励员工创新，您最重要的建议是什么？