您目前所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
销售部
客户服务部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您在公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司管理层在决策时，对员工意见的尊重程度如何？
非常尊重，会充分考虑并采纳
比较尊重，会听取但决策过程不透明
一般，偶尔会听取
不太尊重，很少听取
完全不尊重，决策一言堂
在您的工作中，您是否感受到来自直属上级的充分信任与授权？
总是，有充分的自主权
经常，大部分时间可以自主决策
有时，需要频繁请示
很少，被严格管控
完全没有，事事需报批
请为“公司内部跨部门沟通的顺畅度与协作效率”打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在以下哪些方面最能体现对员工的尊重？（可多选）
薪酬福利的公平性与透明度
职业发展与晋升机会的平等
工作与生活的平衡支持
对员工个人贡献的认可与表彰
提供安全、舒适的工作环境
尊重员工的个人时间（如不提倡无效加班）
开放、包容的反馈与申诉渠道
其他
您认为当前工作中，最需要改进以提升您满意度的方面是？（可多选）
工作流程与效率
团队协作氛围
办公设备与工具
培训与学习资源
绩效考核的公平性
薪酬与激励体系
公司文化与管理风格
工作压力与负荷
其他
在过去一年中，您提出的合理化建议或改进意见，通常得到的反馈是？
得到及时采纳并实施
得到积极回应并部分采纳
收到反馈但未实施
仅收到礼节性感谢，无下文
石沉大海，没有任何反馈
基于您目前的整体感受，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为理想工作单位？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为公司目前的晋升机制是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般，有待改进
不太公平透明
非常不公，黑箱操作
请为您“个人能力在工作中得到发挥与成长的机会”打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些形式，让公司更好地倾听您的意见？（可多选）
定期的匿名线上问卷
与直属上级的一对一沟通
跨层级座谈会/午餐会
设立开放的意见箱/线上论坛
员工代表委员会
团队建设活动中的非正式交流
其他
当您在工作中遇到困难或挑战时，您通常能获得足够的支持吗？
总是能获得及时有效的支持
大部分时候能获得支持
有时能，有时不能
很少能获得支持
完全无法获得支持
请描述一个您亲身经历的、让您感到被公司或同事充分尊重的具体事例（可选）。
您对公司提供的培训与发展资源是否满意？
非常满意，资源丰富且实用
比较满意，基本满足需求
一般，有待加强
不太满意，资源匮乏
非常不满意，几乎没有
您对当前的工作负荷（工作量与压力）感受如何？
非常合理，游刃有余
比较合理，偶尔需要加班
一般，需要经常加班才能完成
负荷过重，长期处于高压状态
难以承受，严重影响身心健康
您认为哪些措施能有效提升员工对公司的归属感与忠诚度？（可多选）
更具竞争力的薪酬与长期激励
更清晰的职业发展路径
更人性化的管理制度（如弹性工作制）
更丰富多元的团队文化活动
更及时、透明的公司信息分享
更完善的员工关怀与福利体系
赋予员工更多参与决策的机会
其他
您认为公司的企业文化是否积极、健康，并鼓励创新与坦诚沟通？
非常积极健康，氛围极佳
比较积极，整体氛围良好
一般，有改进空间
不太积极，存在一些不良风气
非常消极，压抑且保守
对于2026年公司的工作环境、管理方式或团队协作，您最期待看到的一项具体改进是什么？
请为您“对2026年在公司发展的整体信心”打分（1分毫无信心，5分充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
我们非常珍视您的每一条意见。请在此留下您对公司、管理层或本次调研的任何其他建议或想法（可选）。