您在2026年参与跨部门协同项目的频率是？
从未参与
偶尔参与（1-2次）
经常参与（3-5次）
频繁参与（5次以上）
您参与过的跨部门协同项目类型主要是？
技术研发类
市场营销类
流程优化类
战略规划类
其他
您对当前跨部门协同奖励的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过何种渠道了解跨部门协同奖励政策？
公司内部邮件/公告
部门负责人传达
HR系统/门户
同事间交流
其他
您认为当前的跨部门协同奖励主要包含哪些形式？（可多选）
即时现金/红包奖励
项目奖金
荣誉表彰（如奖状、证书）
晋升/评优加分
培训发展机会
团队建设活动
其他物质或精神奖励
您认为奖励的额度或价值与您的协同贡献匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
奖励的评定标准对您而言是否清晰、透明？
非常清晰透明
比较清晰
一般
不太清晰
完全不透明
您有多大意愿向同事推荐积极参与跨部门协同项目？（0-10分）
您认为当前的奖励机制在哪些方面最有效？（可多选）
激发了参与热情
促进了团队融合
提升了项目效率
认可了个人价值
增强了公司归属感
感觉效果不明显
您认为当前的奖励机制在哪些方面有待改进？（可多选）
奖励额度/价值
评定标准的公平性
评定流程的透明度
奖励发放的及时性
奖励形式的多样性
宣传与沟通
其他
跨部门协同奖励是否显著提升了您后续参与类似项目的积极性？
显著提升
有一定提升
影响不大
没有提升
反而降低了积极性
您对负责奖励评定与发放的相关部门（如HR、项目管理部等）的服务满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与部门内奖励相比，您认为跨部门协同奖励的吸引力如何？
远高于部门内奖励
略高于部门内奖励
与部门内奖励相当
略低于部门内奖励
远低于部门内奖励
您心目中理想的跨部门协同奖励形式是什么样的？（请简要描述）
您希望未来增加哪些类型的奖励？（可多选）
更灵活的弹性福利
与高管共进午餐/交流机会
参与重要决策会议的机会
海外培训或考察
个性化职业发展规划
家庭关怀礼包
其他
您认为跨部门协同奖励对促进公司整体战略目标实现的作用大吗？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
作用非常小
对于完善跨部门协同奖励体系，您还有哪些具体的意见或建议？