您的直属上级在2026年是否有过对您的私下表扬？
是，非常频繁
是，比较频繁
是，偶尔有过
否，从未有过
您的直属上级在2026年是否有过对您的公开认可（例如在团队会议、邮件、公告等场合）？
是，非常频繁
是，比较频繁
是，偶尔有过
否，从未有过
总体而言，您对直属上级在2026年给予您的表扬与认可频率感到满意吗？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为直属上级的表扬与认可是否及时？（1-5分，1分非常不及时，5分非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为直属上级的表扬与认可是否具体、有针对性？（1-5分，1分非常模糊，5分非常具体）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您更倾向于接受哪种形式的表扬？
私下口头表扬
私下书面/即时通讯表扬
在团队小范围内公开表扬
在部门或公司层面公开表彰
无所谓形式，有表扬即可
您的直属上级通常因为哪些方面对您进行表扬或认可？（可多选）
工作成果/业绩突出
工作态度积极认真
团队协作与帮助同事
创新能力与提出好建议
解决问题与应对挑战
其他
您认为直属上级的表扬与认可对您的工作动力有何影响？
有非常积极的激励作用
有一定的激励作用
影响不大，主要靠自己
基本没有影响
反而带来压力或不适
您认为直属上级在表扬与认可方面，对待团队成员是否公平？
您对直属上级在表扬后是否提供后续支持或发展机会感到满意吗？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
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当您取得成绩时，您希望直属上级如何将您的经验分享给团队？
主动在会议上分享并肯定我的方法
鼓励我本人向团队分享经验
私下肯定即可，无需特意分享
无所谓
您希望公司在表扬与认可方面，为管理者提供哪些支持？（可多选）
提供更灵活的即时奖励资源（如小额奖金、礼品）
组织管理者关于有效激励的培训
建立更便捷的线上认可与表扬系统
在绩效考核中增加对员工认可的评估
定期分享优秀表扬案例
其他
请分享一次让您印象深刻的、来自直属上级的有效表扬或认可经历。（可选）
对于直属上级如何更好地进行表扬与认可，您有什么具体的建议？
基于2026年的体验，您是否愿意继续在现任直属上级的团队中工作？
非常愿意
比较愿意
一般/不确定
不太愿意
非常不愿意
您有多大可能向公司内其他同事推荐您的直属上级？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）