您所在的部门/业务单元是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源
财务与法务
行政与支持
其他
您在公司的职级是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/资深专员
基层管理者
中层管理者
其他
您加入公司的年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您有多大意愿向他人推荐我们公司作为工作场所？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）
您如何评价公司高层（如CEO、CXO、事业部负责人等）所做战略决策的整体清晰度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价高层决策与公司长期愿景、战略目标之间的关联性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当一项新的高层决策传达至您所在部门时，其背景、原因和目标的阐述是否清晰？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些主要渠道获知公司的高层决策信息？（单选最常用渠道）
公司全员大会/线上会议
直属上级/部门负责人传达
公司内部邮件/公告
内部协作平台（如企业微信、钉钉、Slack等）
非正式沟通（如同事间交流）
其他
您认为当前高层决策传达过程中，哪些方面最需要改进？（可多选）
决策背景与原因说明不足
决策目标与预期成果不明确
决策对各部门/员工的具体影响未说明
决策执行的时间线与关键节点模糊
决策传达渠道不统一或延迟
缺乏后续反馈与答疑渠道
其他
在决策执行过程中，当遇到模糊或不确定的情况时，您能多方便地向上级或相关部门寻求澄清？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因不理解某项高层决策的逻辑，而在执行时感到困惑或效率低下？
您如何评价高层在做出重大决策后，对员工疑问或反馈的回应与跟进？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能有效提升高层决策的逻辑清晰度与员工理解度？（可多选）
增加决策背景与数据的透明分享
建立标准化的决策传达模板与流程
举办定期的决策解读会或Q环节
鼓励中层管理者成为“决策翻译官”
在内部平台设立决策专题与反馈区
提供决策相关的培训或学习材料
其他
与2025年相比，您感觉2026年至今高层决策的清晰度是否有变化？
显著提升
略有提升
基本不变
略有下降
显著下降
不确定/无法比较
清晰的高层决策逻辑，在多大程度上增强了您对公司的归属感与工作投入度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您对公司未来在提升决策透明度方面的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
请分享一个您认为公司高层决策逻辑清晰、沟通到位，并因此成功推动项目或工作的具体实例。（选填）
请分享一个您曾遇到的高层决策逻辑不清晰，导致工作受阻的具体实例，以及您希望如何改进。（选填）
对于提升公司高层管理决策的逻辑清晰度与员工满意度，您还有哪些具体的意见或建议？