您所在的部门/业务单元属于？
研发/技术
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您目前的工作层级属于？
基层员工（专员/工程师等）
基层主管/团队负责人
中级管理者
高级管理者
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您认为2026年公司管理层在“尊重基层员工意见与感受”方面的表现如何？（1分=非常不尊重，5分=非常尊重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您是否经常感受到来自直接上级的尊重（如认真倾听、平等沟通、认可贡献）？
当您向上级或管理层提出工作建议或不同意见时，通常得到的反馈是？
被认真听取并讨论采纳可能性
被听取但后续无明确反馈
被简单回应，未深入探讨
被忽视或否定
很少/从未提过建议
您认为公司哪些管理政策或制度较好地体现了对基层员工的尊重？（可多选）
透明的晋升与薪酬体系
畅通的匿名反馈/申诉渠道
定期的员工座谈会/一对一沟通
对工作成果的及时认可与奖励
灵活的工作安排（如弹性工时）
完善的培训与发展支持
感觉都不明显
您认为当前在“尊重基层”方面，最需要改进的管理行为或场景是？（可多选）
决策过程缺乏基层参与和知情权
任务分配时缺乏解释与沟通
绩效评估反馈不够具体和公正
忽视员工的工作负荷与身心健康
沟通中语气或方式不当
对不同背景员工缺乏包容性
其他
您认为公司关于“尊重与包容”的企业文化宣传，与实际管理行为的一致性如何？（1分=严重脱节，5分=高度一致）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您遇到认为不尊重基层员工的管理行为时，您是否会通过现有渠道（如向上反馈、HR、匿名信箱等）提出？
如果您选择不提出，最主要的原因是？（若上题选择“总是会”或“经常会”，此题可不答或选“不适用”）
担心被报复或影响发展
认为提了也没用，不会改变
不知道有哪些渠道或如何使用
觉得是小事，不想麻烦
不适用
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个“尊重员工”的工作场所？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
与2025年相比，您感觉2026年公司整体在“尊重基层”方面有进步吗？
有明显进步
略有进步
没有变化
略有退步
明显退步
不清楚
请分享一个让您感受到被尊重（或未被尊重）的具体事例或场景，这对我们改进工作至关重要。（选填）
您希望通过哪些具体形式，让管理层能更有效地听到基层声音？（可多选）
定期的、小范围的匿名座谈会
管理层“开放日”或“共进午餐”活动
数字化工具（如匿名即时反馈平台）
跨层级项目组，让基层员工参与决策
加强直接上级的沟通培训与考核
其他
您对直属上级在营造“相互尊重”的团队氛围方面的努力，满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司关于“禁止职场不尊重行为（如歧视、骚扰等）”的相关政策与举报途径？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
对于如何进一步提升公司管理中对基层员工的“尊重”与“执行度”，您还有哪些具体的建议或期望？