您所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
行政与人力资源部
财务与法务部
其他
您在2026年的加班频率如何？
几乎没有加班
偶尔加班（每月1-2次）
有时加班（每周1-2次）
经常加班（每周3次及以上）
您主要通过何种方式了解公司的加班调休政策？
公司内部公告/邮件
部门会议传达
HR或直属上级告知
同事间交流
员工手册
不清楚具体政策
您对2026年公司加班调休政策的清晰度和透明度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的加班调休申请流程是否便捷高效？
非常便捷高效
比较便捷
一般
比较繁琐
非常繁琐低效
在申请调休时，您对审批流程的及时性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您需要调休时，您所在部门/团队对调休申请的审批态度通常是？
非常支持，优先保障员工休息
比较支持，视工作安排而定
一般，需要反复沟通
比较困难，常因工作原因被拒绝
非常困难，基本不允许调休
您认为在安排加班调休时，哪些因素应被优先考虑？（最多选3项）
加班时长
加班任务的紧急/重要程度
员工的个人/家庭紧急需求
团队整体工作进度
员工的累计加班时长
调休申请的提交时间先后
部门/项目预算与人力安排
其他
您认为公司现行的“调休优先安排”规则（如按申请顺序、加班时长等）是否公平合理？
非常公平合理
比较公平
一般，有待改进
不太公平
非常不公平
总体而言，您有多大意愿向公司内部或外部推荐我们目前的加班调休安排？（0-10分，0为完全不愿推荐，10为非常愿意推荐）
在您看来，当前加班调休安排存在哪些主要问题？（最多选3项）
申请流程复杂
审批周期过长
审批标准不透明/不统一
团队/领导支持不足
可调休时间与实际需求冲突
调休后工作衔接不畅
政策宣传不到位
没有问题
当调休申请因工作安排冲突未能批准时，公司/部门是否提供了合理的替代方案（如后续补休、额外补贴等）？
您对公司提供的加班补偿替代方案（如未能调休时的补偿）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为有效的加班调休安排对您的工作积极性和归属感有何影响？
有非常积极的正向影响
有比较积极的影响
影响不大
有比较消极的影响
有非常消极的影响
对于优化“加班调休优先安排”的规则或流程，您有哪些具体的建议？（例如：如何设定优先级、如何简化流程、如何加强沟通等）
您希望HR或管理层在加班调休管理方面，还能提供哪些支持或信息？