您是否在2026年期间（或计划内）休过产假或陪护假？
您休假的类型是？
产假（女性员工）
陪产假/护理假（男性员工）
其他家庭护理假
请您对申请休假流程的清晰度和便捷性进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在申请休假时，主要的信息来源是？
公司内部政策文件/HR门户
直接上级
HR部门同事
已休假同事的经验分享
其他
在休假前，您获得了公司提供的哪些支持或信息？（可多选）
详细的休假政策解读
工作交接指导
社保及福利延续说明
心理关怀或咨询渠道
返岗流程预告
几乎没有获得支持
从0到10分，您有多大可能向同事推荐公司的产假/陪护假支持服务？
请您对休假期间与直属上级的沟通顺畅度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
休假期间，您的工作是如何安排的？
有同事明确接替，交接顺利
有同事接替，但交接不够充分
工作被分摊，无明确接替人
工作积压，等待我返岗处理
不适用
请您对HR部门在您休假期间提供的支持与关怀进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司提供的以下福利或支持中，哪些对您最有帮助？（可多选）
法定假期外的额外带薪假期
灵活的返岗过渡期安排
育儿津贴或礼品
线上/线下育儿知识分享会
母婴室/家庭友好设施
弹性工作制支持
其他
您返岗后的工作安排是否考虑了您的过渡需求？
是，有明确的过渡期和减负安排
是，但过渡支持不足
否，立即恢复全职工作量
尚未返岗
请您对返岗后团队同事给予的理解与支持进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在产假/陪护假支持服务方面，最需要改进的是？（可多选）
政策宣传与透明度
申请流程的简化
休假期间的经济补助
工作交接机制
返岗后的职业发展支持
对男性员工陪护假的倡导
家庭关怀活动
其他
总体而言，您对公司当前的产假/陪护假支持服务感到满意吗？
对于优化公司的产假与陪护假支持体系，您是否有其他具体的意见或建议？
您所在的部门属于？
技术/研发
产品/项目
市场/销售
运营/客服
行政/人力/财务
其他